遭遇非法辞退时，劳动者需明确维权依据与赔偿标准。《劳动合同法》第四十八条明确规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金。具体赔偿计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。

维权第一步是固定证据。劳动者应立即收集劳动合同、工资流水、考勤记录、解除劳动关系通知书（务必要求公司书面形式出具）、工作沟通记录等关键材料。若公司拒绝出具书面解除通知，可通过录音、微信聊天记录等方式留存证据，并第一时间向劳动监察大队投诉备案。

赔偿金额的计算核心在于月平均工资的认定。根据法律规定，该工资指劳动者解除合同前12个月的平均应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于当地社会平均工资3倍，则按3倍封顶计算，支付年限最高不超过12年。

劳动仲裁流程分为五个关键阶段：1. 提交申请书至用人单位注册地或劳动合同履行地仲裁委；2. 仲裁委5日内决定是否受理；3. 组织庭前调解；4. 开展庭审调查（重点围绕解除合法性举证）；5. 最迟45日内出具裁决书。需特别注意：仲裁时效为解除劳动关系之日起1年内！

特殊情形下劳动者可主张更高赔偿：如用人单位未依法缴纳社保，可额外主张经济补偿；若辞退程序违反《劳动合同法》第四十三条事先通知工会的规定，属程序违法；孕期、工伤医疗期等特定人群被辞退，可主张赔偿金与特殊待遇补偿并存。

实务中建议采取“协商-监察-仲裁”递进策略。先尝试与用人单位协商争取2N赔偿，同步向劳动监察部门投诉施压，最后启动仲裁程序。2023年多地仲裁委已推行“要素式审理”，劳动者可通过仲裁机构官网下载格式化申请书，大幅提升立案效率。

值得注意的是，用人单位常以“组织架构调整”“绩效不达标”等理由规避非法辞退责任。劳动者需重点核查：绩效考核制度是否经过民主程序？调岗降薪是否协商一致？经营困难是否符合法定裁员标准？任何程序瑕疵都可能成为维权突破口。

最终裁决生效后，若用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请执行">强制执行。对于注册资本不足、存在逃匿风险的企业，建议在仲裁阶段同步申请财产保全，通过冻结账户、查封资产等方式确保赔偿金兑付。

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