当劳动者遭遇非法辞退时，法律赋予其多重维权途径。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反解除或终止劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同或主张双倍经济补偿金。本文将从维权步骤、法律后果、赔偿计算三个维度展开分析。

一、遭遇非法辞退的紧急应对措施
1. 收集关键证据：立即保存解除劳动合同通知书、工资流水、考勤记录、工作沟通记录等。特别注意要求公司出具书面解除理由，根据最高人民法院司法解释，用人单位对解除事由承担举证责任。
2. 办理工作交接：即使被非法辞退，也应按规定办理交接，避免被反诉造成损失扩大。
3. 申请劳动仲裁：携带劳动关系证明和解除证据，在1年时效内向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。根据统计，2022年全国劳动仲裁案件中违法解除劳动合同争议占比达34.7%。

二、用人单位面临的法律后果
1. 恢复劳动关系：仲裁机构或法院可判决继续履行合同，用人单位需补发仲裁诉讼期间的工资（通常按正常工资标准）。
2. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若用人单位拒不执行，将面临按应付金额50%-100%的加付赔偿金。
3. 行政处罚风险：劳动行政部门可对用人单位处以警告、罚款，情节严重的可能被吊销营业执照。
4. 征信影响：违法行为将被记入企业劳动保障守法诚信档案，影响招投标和融资活动。

三、赔偿金计算标准详解
1. 经济补偿基准计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月。
2. 工资基数认定：指劳动者解除合同前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 双倍赔偿规则：工作年限×月平均工资×2。例如某员工月薪8000元工作3年，赔偿金为3×8000×2=48000元。
4. 特殊情形处理：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍数额支付，支付年限最高不超过12年。

四、维权流程时间节点
1. 仲裁阶段：45日内出具裁决书，复杂案件可延长15日
2. 诉讼阶段：对仲裁不服可在15日内起诉，一审普通程序6个月审结
3. 执行阶段：生效文书履行期届满后2年内可申请强制执行

值得注意的是，2023年多省市已推出"劳动维权一网通办"服务，劳动者可通过人社部门APP在线提交证据材料。建议在维权过程中咨询专业劳动法律师，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，经济困难职工可申请法律援助。用人单位应当建立合规的离职管理制度，非法解雇不仅面临经济损失，更会对企业声誉造成长期负面影响。

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