在当今快节奏的工作环境中，加班已成为许多职场人的常态。然而，当周六日或法定节假日加班时，不少劳动者会面临一个现实问题：公司不支付加班费是否合法？本文将依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，详细解析加班费的相关规定，帮助劳动者明确自身权益。

首先，我们需要明确加班的定义。根据《劳动法》第四十一条的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间。一般情况下，每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

关于加班费的计算标准，《劳动法》第四十四条明确规定了三种情形：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

那么，周六日加班没有加班费是否合法？这取决于具体情况。如果用人单位在休息日（通常是周六日）安排劳动者加班，之后安排了补休，则可以不支付加班费。但如果没有安排补休，就必须支付不低于工资200%的加班费。因此，单纯以"没有加班费"来对待周六日加班，是不符合法律规定的。

对于法定节假日加班，法律规定更为严格。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些日子加班，用人单位必须支付不低于工资300%的加班费，且不能以补休替代。这是国家对劳动者休息权的特殊保护。

在实践中，劳动者应当注意保留加班证据，如考勤记录、加班审批单、工作沟通记录等。一旦发生劳动争议，这些证据将成为维权的重要依据。同时，如果用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需要经过劳动行政部门的审批，且加班费计算方式可能有所不同。

需要特别提醒的是，部分用人单位会通过签订"自愿加班协议"或规定"包薪制"来规避支付加班费的责任。但这些做法如果违反了法律强制性规定，仍然是无效的。劳动者的合法权益不会因为一纸协议而丧失。

如果遇到用人单位不支付加班费的情况，劳动者可以通过以下途径维权：首先与用人单位协商；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉；也可以直接申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，周六日节假日加班没有加班费在大多数情况下是不合法的。劳动者应当了解自己的权利，用人单位也应当遵守法律规定，共同维护和谐的劳动关系。只有依法保障劳动者的合法权益，才能实现企业与员工的共同发展。

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