在职场中，非法解除劳动合同的情况时有发生。许多劳动者在面临突然的解雇时感到无助，不知道如何维护自己的合法权益。本文将结合法律专家的建议，为您详细解析遭遇非法解除劳动合同时如何维权，并通过三个关键步骤帮助您拿回应得的赔偿金与失业金。

首先，我们需要明确什么是非法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定情形，否则即构成违法解除。常见的情形包括：未支付经济补偿金、解除理由不合法（如歧视性解雇）、未履行法定程序等。一旦确认为非法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

第一步：收集证据，确认解除的合法性。当您收到解除通知时，应立即收集相关证据，包括解除劳动合同的书面文件、工资单、考勤记录、工作沟通记录等。同时，仔细审查解除理由是否合法。例如，如果用人单位以“绩效不达标”为由解除合同，却未提供任何绩效评估证据，这可能构成非法解除。证据的完整性将直接影响后续维权成功率。

第二步：协商与调解。在证据充分的基础上，首先尝试与用人单位协商。明确提出您的诉求，包括要求支付经济补偿金、赔偿金以及协助办理失业金申领。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果协商无果，可以向劳动行政部门申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三步：法律途径维权。如果协商和调解均未能解决问题，劳动者应及时申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交收集的证据，并依据《劳动合同法》第八十七条主张违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的两倍）。同时，不要忘记申领失业金：根据规定，非因本人意愿中断就业的劳动者，在满足缴费年限等条件后，可以申请失业金。非法解除合同通常被视为“非因本人意愿中断就业”，因此您有权获得这项保障。

在整个维权过程中，建议咨询专业律师，以确保程序正确、诉求合理。许多劳动者因不熟悉法律流程而错失维权机会，因此及早寻求法律援助至关重要。此外，保持冷静和理性，避免与用人单位发生冲突，以免影响证据收集和法律程序。

总之，遭遇非法解除劳动合同时，劳动者无需恐慌。通过收集证据、协商调解和法律维权三个步骤，您可以有效维护自身权益，拿回应得的赔偿金与失业金。记住，法律是您最坚实的后盾，积极行动才能让正义得到伸张。

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