周六日节假日加班没有加班费合法吗？公司不支付加班费员工如何维权？
在现代职场中，加班已成为许多人的常态。然而，当员工在周六日、法定节假日加班时，公司不支付加班费的情况时有发生。那么，这种做法合法吗？员工又该如何维护自己的合法权益？本文将结合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，对加班费的规定进行详细解读。
一、劳动法关于加班费的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这意味着，周六日加班属于休息日加班，公司应当支付200%的工资报酬或安排补休；而法定节假日加班，公司必须支付300%的工资报酬，且不能以补休替代。
二、周六日、节假日加班没有加班费是否合法？
答案是否定的。如果公司在周六日、法定节假日安排员工加班，却不支付相应的加班费，这明显违反了劳动法的规定，属于违法行为。需要注意的是，如果公司在休息日安排加班后安排了补休，则可以不支付加班费；但法定节假日加班，即使安排了补休，仍然必须支付300%的加班费。
三、公司不支付加班费，员工如何维权？
当遇到公司不支付加班费的情况时，员工可以采取以下途径维护自己的合法权益：
1. 收集证据：保留加班通知、考勤记录、加班工作内容的邮件或聊天记录、工资条等证据，这些都是维权的重要依据。
2. 与公司协商：首先尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确提出加班费的要求，并出示相关证据。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处。
4. 申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的主要途径。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，或在特定情况下，可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况的处理
需要注意的是，有些公司会采用"综合计算工时工作制"或"不定时工作制"。在这两种制度下，加班费的计算方式可能有所不同：
- 综合计算工时工作制：在一个计算周期内，总工作时间超过法定标准工作时间的部分，按150%支付加班费；法定节假日加班按300%支付。
- 不定时工作制：一般情况下不支付加班费，但部分地区规定法定节假日加班需支付300%的加班费。
员工需要了解自己所在岗位实行的是哪种工时制度，但这并不改变公司在休息日和法定节假日加班应当支付加班费的基本原则。
五、预防措施与建议
为了避免加班费纠纷，建议员工：
1. 签订劳动合同时，仔细阅读关于工作时间和加班待遇的条款；
2. 定期核对工资条，确保加班费准确发放；
3. 保留相关加班证据，防患于未然；
4. 了解自己的合法权益，遇到侵权行为勇于维权。
总之，周六日、法定节假日加班不支付加班费是违法的。员工作为劳动者，应当了解自己的合法权益，在权益受到侵害时，通过合法途径维护自己的权利。同时，用人单位也应当遵守劳动法规，保障员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
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