遭遇非法解雇怎么办？专业律师教你争取经济补偿金
当用人单位单方面撕毁劳动合同时，许多劳动者往往陷入被动。根据《劳动合同法》相关规定，非法解除劳动合同主要包括：未按法定程序解除、解除理由不合法、违反禁止解除规定等情形。掌握正确的维权方法，将成为您争取合法权益的关键。
第一步：证据固定黄金期
收到解雇通知后应立即收集：书面解除通知、工资流水记录、考勤数据、工作沟通记录等核心证据。特别注意要求用人单位出具加盖公章的解除理由书面说明，这将成为后续仲裁的关键证据。录音、微信聊天记录等电子证据需确保完整连贯。
第二步：经济补偿计算标准
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 满一年支付一个月工资
- 六个月以上不满一年按一年计算
- 不满六个月支付半个月
月工资标准指解除前12个月平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。若用人单位未提前30日通知，还可主张代通知金。
第三步：双倍赔偿金的情形
根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。常见适用情形包括：孕期女职工被辞退、工伤医疗期内解除、从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查等。
第四步：维权途径选择
1. 劳动监察投诉：适用于用人单位存在明显违法行为
2. 劳动仲裁：主流维权方式，申请时效为解除之日起1年内
3. 法院诉讼：对仲裁结果不服可在15日内提起诉讼
建议优先选择劳动仲裁，其具有时效快、成本低的特点。仲裁申请应明确列出：赔偿金、工资差额、未休年假补偿等多项诉求。
律师特别提示：
- 切勿签署任何承认自身过错的文件
- 社保公积金欠缴可同步主张
- 仲裁阶段可申请财产保全
- 关注当地月平均工资三倍封顶规则
近期某互联网公司违法解雇案例中，劳动者通过专业律师指导成功获赔28万元，充分证明法律维权的重要性。
最后提醒劳动者，遇到非法解雇时应保持冷静，及时寻求专业劳动法律师帮助。法律规定的1年仲裁时效是维权的生命线，掌握证据、准确计算、选对途径，才能最大限度维护自身合法权益。
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