在劳动关系中，劳动合同是保障双方权益的重要法律文件。然而，实践中仍有许多企业在员工入职后未及时签订劳动合同。若员工入职一个月仍未签劳动合同，企业将面临一系列法律责任。本文将详细解析企业的法律风险，并为员工和企业提供权益保障与风险防范指南。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后一个月内应签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，依据该法第八十二条，企业需向员工支付双倍工资。具体来说，从员工入职的第二个月起至第十二个月，企业需每月支付两倍工资作为赔偿。例如，若员工月薪为5000元，企业可能需额外支付55000元的双倍工资差额。

其次，如果超过一年未签劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。这意味着企业无法随意终止劳动关系，否则可能构成违法解除，需支付经济赔偿金（通常为经济补偿标准的两倍）。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

此外，未签劳动合同还会影响其他员工权益。例如，在发生工伤时，如果未签订合同，员工可能需通过仲裁或诉讼确认劳动关系，才能申请工伤认定，这会导致赔偿延迟。同时，社会保险的缴纳也可能受阻，因为劳动合同是办理社保的重要依据。若企业未依法缴纳社保，员工可要求补缴或索赔，相关行政部门还可能对企业处以罚款。

从员工角度，入职一个月未签劳动合同时，应主动与企业沟通，要求签订合同。如果企业拒绝，员工可收集证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，证明事实劳动关系。随后，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。依据《劳动合同法》，员工在仲裁中胜诉后，企业需在限期内支付双倍工资等赔偿。

对于企业而言，防范此类风险至关重要。首先，应在员工入职当天或一周内完成劳动合同签订，并确保合同内容合法、完整。其次，建立规范的用工管理制度，定期检查合同签订情况，避免遗漏。如果因特殊原因未及时签约，企业应尽快补签，并主动与员工协商解决，以减少法律纠纷。此外，企业可通过培训提高HR的法律意识，确保遵守劳动法规。

总之，入职一个月未签劳动合同不仅损害员工权益，还会让企业承担高额赔偿和行政责任。员工应积极维权，企业则需加强风险防范，共同促进和谐劳动关系。通过合法合规的用工实践，可有效避免不必要的法律纠纷，实现双赢。

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