当新员工入职满一个月仍未签订书面劳动合同时，企业将面临一系列法律风险。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位需在用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同，超期未签将触发以下法律后果：

首先，企业可能面临双倍工资的处罚。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着从第二个月开始，企业需要承担额外的用工成本，且双倍工资的计算基数通常按劳动者正常出勤工资确定。

其次，可能形成无固定期限劳动合同。如果企业超过一年未与劳动者签订书面合同，《劳动合同法》第十四条规定视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这将使企业失去合同到期终止的灵活性，增加未来调整用工结构的难度。

第三，企业将面临行政处罚风险。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，逾期不改正的还可能处以罚款。这些行政处罚记录可能影响企业信用评级和招投标资格。

此外，未签订劳动合同还会导致企业在劳动争议中处于被动地位。由于缺乏明确的合同条款约定，在涉及工作岗位、薪酬标准、工时制度等争议时，司法实践往往倾向于采纳劳动者主张，使企业承担更多举证责任。

为防范这些风险，企业应当建立完善的劳动合同管理制度：1.在新员工入职当天完成合同签订，确保证据完整；2.建立合同到期预警机制，设置专人负责跟踪管理；3.如遇劳动者拒绝签订情况，应当及时发出书面通知并保留证据，必要时在法定期限内终止劳动关系。

对于已经出现超期未签合同的情况，企业应立即采取补救措施：首先与员工协商补签合同，可考虑适当经济补偿换取员工放弃追索双倍工资的权利；同时注意诉讼时效问题，双倍工资诉求通常适用一年仲裁时效。建议企业通过完善入职流程、加强HR专业培训、引入电子合同系统等措施，从根本上杜绝此类风险。

值得关注的是，在疫情防控期间出现的远程入职、灵活用工等新型用工方式，更要求企业创新合同管理方式。可通过可靠的电子签名平台完成线上签约，或采用邮寄合同等变通方式，确保在法定时限内完成签约程序。

总之，劳动合同管理是企业用工合规的基础环节。通过事前预防、事中控制和事后补救相结合的方式，企业可以有效规避未签劳动合同带来的法律风险，构建和谐稳定的劳动关系，为企业的持续发展提供有力保障。

以上就是《入职一个月未签劳动合同企业需承担哪些法律风险与应对措施》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

当您在工作中遭遇欠薪、解雇等劳动纠纷，或是在合同履行中陷入条款争议，又或是不幸遭遇侵权却不知如何维权时，专业的法律支持能帮您少走很多弯路。翁雪娟律师拥有十年执业经验，这十年间，她专注劳动纠纷、合同纠纷、侵权纠纷等民生领域，处理过大量类似案件——小到为劳动者追回拖欠的工资、为个体商户理清合同漏洞，大到为企业化解复杂的劳资矛盾、为被侵权者争取合理赔偿。她不仅熟悉相关法律法规的细节，更懂如何结合实际案情找到突破口，用清晰的思路和务实的方案帮您解决问题。遇到这些麻烦事，就找翁雪娟律师，让专业的人做专业的事，帮您高效维护自身权益。晏律师助理微信号13699777520

延伸阅读

黑心老板恶意拖欠工资怎么办？律师教你快速讨薪拿回血汗钱

取保候审期间家属必读专业律师详解取保候审流程与注意事项如何成功申请取保候审及常见法律问题解答

被公司无故辞退怎么办？劳动者必看合法维权指南赔偿金计算与仲裁流程全解析