近期多地社保稽查部门加大执法力度，某科技公司因未足额缴纳社保被责令补缴欠款并处罚金187万元，引发社会广泛关注。这个案例再次敲响警钟：企业不为员工缴纳社保绝非小事，而是涉及重大法律风险的违法行为。

根据《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起三十日内必须为职工办理社保登记。未按时足额缴纳的，将面临滞纳金和欠缴数额1-3倍的罚款。具体来说，企业需要承担养老保险单位16%、医疗保险单位6-10%、失业保险单位0.5-1%、工伤保险单位0.2-1.5%和生育保险单位0.5-1%的缴费比例。若长期欠缴，一个50人规模的企业累计欠款可能高达数百万元。

更为严重的是，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保费的，劳动者可以随时解除劳动合同并要求经济补偿。这意味着企业不仅需要补缴欠款，还要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

在实践中，企业不缴社保还将面临多重风险：员工发生工伤时，所有工伤待遇将由企业全额承担；女性员工生育期间，企业需自行支付产假工资和生育费用；员工医疗期内，企业要照常支付病假工资；甚至可能被列入失信名单，影响招投标和银行贷款。

对员工而言，社保断缴直接影响多项权益。养老保险缴费年限累计计算，中断将影响退休金金额；医疗保险断缴后次月即停止报销待遇，重新缴费后还有1-3个月等待期；在大城市，连续社保缴纳年限还直接关系到购房、购车摇号、子女入学等重要民生权益。

当发现企业未依法缴纳社保时，员工可采取以下维权措施：首先与用人单位协商，要求补缴；协商不成可向当地社保稽核部门投诉举报；同时可申请劳动仲裁，要求解除合同并获得经济补偿。值得注意的是，社保纠纷的仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。

值得关注的是，部分企业通过让员工签署"自愿放弃社保"协议来规避责任。这种做法在法律上是无效的，因为依法缴纳社保是企业的法定义务，不因任何协议而免除。税务机关提醒，2019年后社保已由税务部门统一征收，征管力度显著加强，企业想钻空子不缴社保几乎不可能。

对于初创企业或确实存在经营困难的企业，法律也提供了缓冲渠道。可以申请社保缓缴政策，但必须经过职工代表大会或工会同意，并向社保部门报备。切不可直接停缴，否则仍需承担法律责任。

从长远看，规范缴纳社保不仅是法律要求，更是企业吸引人才、稳定团队的重要举措。随着社保信用体系的完善，社保缴纳记录已成为衡量企业合规经营的重要指标，直接影响企业声誉和发展。

总之，依法为员工缴纳社保是企业不可推卸的社会责任和法律义务。任何试图规避社保缴纳的行为，最终都将付出更高代价。对员工而言，也要积极维护自身权益，切勿因小失大。只有企业和员工共同遵守法律法规，才能构建和谐稳定的劳动关系。

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