近日，劳动者遭遇违法辞退的维权话题再度引发社会热议。当公司单方面撕毁劳动合同时，许多劳动者往往因缺乏法律知识而陷入被动。本文将为您梳理应对非法解除劳动合同的关键步骤，助您依法争取应得赔偿。

一、识别违法辞退的常见情形
根据《劳动合同法》规定，以下情形均属违法解除：
1. 未出具书面解除通知
2. 解除理由不符合法定情形（如怀孕、工伤期间被辞）
3. 未支付经济补偿金即强行辞退
4. 以“组织架构调整”为名行裁员之实却未履行法定程序

二、维权必备四步走
第一步：证据固化
立即保存考勤记录、工资条、工作邮件等证明劳动关系的材料。通过录屏、截图等方式保留公司发出的辞退通知，注意要求公司明确写明解除理由。若遭暴力清退，应立即报警并索取出警记录。

第二步：经济补偿计算
违法解除的赔偿标准为经济补偿金的2倍。计算公式：月平均工资×工作年限×2。需注意月工资标准按离职前12个月平均应发工资计算，包括奖金、津贴等。若公司未提前30天通知，还可主张代通知金。

第三步：选择维权途径
1. 劳动监察投诉：携带证据向用人单位所在地劳动监察大队投诉，通常7个工作日内立案
2. 劳动仲裁：提交仲裁申请书及相关证据，仲裁时效为解除之日起1年内
3. 法院诉讼：对仲裁结果不服可在15日内向人民法院起诉

第四步：应对特殊情形
若公司采用“变相辞退”手段（如强制调岗、停用办公账号）：
- 保持每日正常考勤并录像存证
- 通过EMS向公司邮寄《要求履行劳动合同通知书》
- 收集工资停发、社保断缴证据

三、赔偿金计算实例
张某月薪8000元，工作3年6个月，被违法辞退可获赔偿：
工作年限按4年计算（满半年进一年）
赔偿金=8000×4×2=64000元
若公司未提前通知，另可主张8000元代通知金

四、维权注意事项
1. 切勿签署《自愿离职协议》
2. 及时申请劳动仲裁避免超时效
3. 保留公司工商注册信息以备仲裁使用
4. 社保转移手续需在解除15日内办理

目前全国多地已推出“互联网+调解”平台，劳动者可通过人社部官网提交仲裁申请。根据最高人民法院数据，2023年劳动争议案件中违法解除劳动合同纠纷占比达34.7%，劳动者胜诉率超八成。掌握正确维权方法，方能守住劳动权益的底线。

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