遭遇违法辞退如何维权？这份索赔指南请收好

当公司单方面非法解除劳动合同时，很多员工往往陷入愤怒与无助。其实我国《劳动合同法》为劳动者构建了完善的保护体系，只要掌握正确方法，完全能够依法维权并获得应有赔偿。本文将详解维权步骤和赔偿计算方式，助你维护合法权益。

第一步：确认违法解除事实
首先需要明确什么情况属于违法解除：未按法定程序解除合同、解除理由不成立、违反禁止解除规定（如女职工在孕期）、未支付经济补偿等。公司若无法提供有效证据证明解除合法性，即构成违法解除。

第二步：立即收集关键证据
• 书面解除通知（务必保留原件）
• 工资条、银行流水证明薪酬标准
• 考勤记录和工作文件证明劳动关系
• 劳动合同及员工手册等文件
• 与HR/管理层的沟通记录（录音、邮件、聊天记录）
注意：公司拒绝出具书面通知时，可通过录音等方式固定解除事实证据。

第三步：明确索赔计算标准
根据《劳动合同法》第47条、87条规定：
1. 经济补偿金：按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资
2. 赔偿金：经济补偿标准的二倍
3. 代通知金：未提前30天通知的额外一个月工资
*月工资标准：指解除前12个月平均工资，包括奖金、津贴等

第四步：选择维权途径
1. 劳动监察投诉：向当地人社局劳动监察大队投诉，适合证据确凿的简单案件
2. 劳动仲裁：最常用的维权方式，需在解除之日起1年内申请
3. 法院诉讼：对仲裁结果不服可在15日内向人民法院起诉

第五步：制作仲裁申请书
核心内容应包括：
• 明确要求支付赔偿金（2N）或经济补偿金（N+1）
• 详细列明计算过程和金额
• 附上所有证据清单
• 要求补缴社保、支付未休年假工资等附加诉求

典型案例分析：
小王在某公司工作3年8个月，月平均工资8000元，突然被口头辞退：
• 经济补偿金计算：4年×8000元=32000元
• 违法解除赔偿金：32000元×2=64000元
• 另可主张未提前通知的代通知金8000元
通过仲裁，小王最终获赔72000元。

特别提醒：
1. 切勿签署任何承认“个人原因离职”的文件
2. 仲裁时效为1年，切勿拖延
3. 保留工作交接凭证，避免被反诉造成损失
4. 涉及金额较大时建议咨询专业劳动法律师

面对违法解除，劳动者既要敢于维权，也要善于维权。保持理性态度，依法依规主张权利，不仅能挽回经济损失，更是对劳动尊严的捍卫。记住，法律永远站在守法者一边。

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