当劳动者突然收到公司的辞退通知，且怀疑自己遭遇非法辞退时，如何有效维权并计算应得的经济补偿金或赔偿金，成为许多人关注的焦点。本文将从法律角度出发，详细解析维权步骤、赔偿标准及计算方法，帮助劳动者在职场纠纷中争取自身合法权益。

一、明确非法辞退的常见情形
根据《劳动合同法》，以下情形属于违法解除劳动合同：
1. 未出具书面解除通知或理由不合法；
2. 在孕期、产期、哺乳期解除女职工劳动合同；
3. 劳动者患病或非因工负伤在医疗期内被辞退；
4. 未支付经济补偿金直接辞退；
5. 以“末位淘汰”等非法定理由辞退员工。

二、维权步骤与证据收集
1. 保存证据：包括劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知书（或录音、微信聊天记录）、工作证等；
2. 发送书面异议：向公司发出《要求纠正违法解除劳动合同通知书》，保留邮寄凭证；
3. 申请劳动仲裁：携带证据到用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）；
4. 法院诉讼：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。

三、经济补偿金与赔偿金的区别与计算
1. 经济补偿金：合法解除或终止合同时支付，计算方式为：
- 工作满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年按一年计算；
- 不满六个月支付半个月工资。
工资标准按解除前12个月平均工资计算，若平均工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶支付。

2. 赔偿金：针对违法辞退，计算方式为经济补偿金的两倍。例如：
- 小王月薪8000元，工作3年2个月，被违法辞退；
- 经济补偿金为3.5个月工资（3年按3个月，2个月按0.5个月），即8000×3.5=28000元；
- 赔偿金为28000×2=56000元。

四、特殊情形处理
1. 若公司未缴纳社保，劳动者可要求补缴或折算现金补偿；
2. 未休年假应折算3倍工资；
3. 加班费、奖金等应一并主张。

五、律师建议
1. 维权时保持冷静，避免与公司发生冲突；
2. 优先通过劳动监察部门调解，缩短维权周期；
3. 复杂案件建议委托专业劳动法律师，提高胜诉率；
4. 注意仲裁时效，避免权利失效。

总之，遭遇非法辞退时，劳动者应主动运用法律武器维护权益。通过精准计算经济补偿金与赔偿金，并严格遵循维权程序，多数案件能通过仲裁或诉讼获得公正解决。职场权益保护不仅是个人利益的捍卫，更是推动劳动关系规范化的重要力量。

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