# 违法解雇维权指南：遭遇非法解除劳动合同如何主张赔偿金与经济补偿金

在劳动关系中，劳动者遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况时有发生。面对这种情况，劳动者应当了解自己的合法权益，掌握正确的维权途径和方法。本文将从法律依据、维权步骤、赔偿计算等方面，为您详细解析如何应对非法解除劳动合同的情况。

首先，我们需要明确什么是违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定情形，否则即构成违法解除。常见违法解除情形包括：无正当理由辞退、未按法定程序解除、歧视性解雇、报复性解雇等。当劳动者遭遇这些情况时，有权依法维护自己的权益。

在维权前，劳动者应当收集和保存相关证据。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资银行流水、考勤记录、解除劳动合同通知书、工作沟通记录等。特别是用人单位出具的解除通知，其内容往往直接关系到案件的性质认定。证据的完整性和真实性对后续维权至关重要。

接下来，劳动者需要了解自己可以主张的权利。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以选择要求继续履行合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。而经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在实际操作中，维权途径主要有三种：劳动监察投诉、劳动仲裁和法院诉讼。建议首先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。若投诉未能解决问题，则应在法定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

值得注意的是，经济补偿金与赔偿金不能同时主张。劳动者需要根据自身情况做出选择。一般来说，如果劳动者不希望继续在该单位工作，主张赔偿金更为合适；如果希望恢复工作关系，则可主张继续履行劳动合同。在计算具体金额时，月工资标准是指劳动者解除合同前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

最后，提醒劳动者在维权过程中注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效可能导致无法获得法律保护。同时，建议咨询专业劳动法律师，获取针对性的法律意见，提高维权成功率。

总之，面对违法解除劳动合同的情况，劳动者不必惊慌，应当冷静收集证据，了解自身权利，选择合适途径依法维权。法律为劳动者提供了充分的保护，关键在于如何正确运用这些法律武器维护自己的合法权益。

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