# 被非法辞退如何维权：合法争取经济补偿金与赔偿金的完整步骤指南

在现代职场环境中，劳动者权益保护意识日益增强，但非法辞退的情况仍时有发生。面对突如其来的解雇通知，许多劳动者往往感到无助和迷茫。本文旨在为您提供一套完整的维权指南，帮助您在遭遇非法辞退时，能够合法、有效地争取应得的经济补偿金与赔偿金，维护自身合法权益。

首先，我们需要明确什么是非法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定情形，否则即构成违法解除。常见的非法辞退情形包括：未提供法定解除理由、解除理由不成立、违反法定程序解除、针对特定群体（如孕期女职工）的歧视性解除等。

当您怀疑自己被非法辞退时，第一步是保持冷静，不要签署任何可能损害自身权益的文件。立即要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知，并明确注明解除理由。这份文件将是后续维权的重要证据。同时，开始系统性地收集与劳动关系相关的各项证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳证明、工作往来邮件及聊天记录等。

证据收集齐全后，您需要准确计算自己应得的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而如果是用人单位违法解除劳动合同，根据第八十七条，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在准备好证据并计算出应得补偿后，您可以按照以下步骤维权：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达您的诉求和法律依据；如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉举报；若仍无法解决，则应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁结果不服，最后可向人民法院提起诉讼。请注意，劳动争议仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

在整个维权过程中，有几点需要特别注意：确保所有沟通尽量以书面形式进行，或对重要对话进行录音；了解当地关于经济补偿金的计算标准，特别是“月工资”的定义（指劳动者解除合同前12个月的平均工资）；如果用人单位未依法为您缴纳社会保险，您还可以主张补缴或相应的经济补偿；如涉及工伤、职业病等特殊情况，维权策略会有所不同，建议咨询专业律师。

最后，我们要认识到，维权过程可能充满挑战，需要时间和耐心。但合法权益不容侵犯，法律是劳动者最坚实的后盾。通过合法途径维权，不仅能保障自身利益，也能促进用人单位的规范管理，营造更加公平的职场环境。记住，当您的劳动权益受到侵害时，勇敢、理性地依法维权，是每一位劳动者的权利和责任。

希望本指南能为您在面临非法辞退时提供清晰的维权路径。如果您的情况复杂或涉及金额较大，建议尽早寻求专业劳动法律师的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保障。

以上就是《被非法辞退如何维权教你合法争取经济补偿金与赔偿金保护自身劳动权益的完整步骤指南》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

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