遭遇违法辞退怎么办？这份维权索赔指南请收好

当企业单方面非法解除劳动合同时，劳动者往往处于弱势地位。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同需要向劳动者支付赔偿金。具体赔偿标准为经济补偿金的二倍，而经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

月工资标准是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。若平均工资高于当地社平工资三倍，则按三倍封顶计算，且支付年限最高不超过12年。例如：小王在某公司工作5年8个月，月平均工资8000元，若被违法辞退，可获得赔偿金计算方式为：6年×8000元×2=96000元。

维权第一步：收集关键证据。包括劳动合同、工资流水、考勤记录、解除劳动关系通知书（务必要求书面形式）、工作沟通记录等。特别注意要保留用人单位出具的解雇理由证据，这是判断是否违法的关键依据。

第二步：发送维权函件。通过EMS向公司邮寄《要求继续履行劳动合同通知书》或《支付赔偿金协商函》，保留邮寄凭证。建议明确表达诉求：要么恢复劳动关系，要么支付赔偿金+代通知金+未结工资。

第三步：申请劳动仲裁。携带证据材料到用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为解除之日起1年内。申请时应明确诉求：1.违法解除赔偿金；2.未休年假工资；3.加班费；4.奖金提成等应得收入。

第四步：应对常见抗辩理由。用人单位常以"严重违纪"为由辩称合法解除，此时需注意：规章制度是否经过民主程序？是否公示告知？违纪事实是否成立？处罚是否适度？若企业无法举证，则承担败诉风险。

特殊情形处理：孕期、产期、哺乳期女职工受特殊保护，除非存在严重违纪等法定情形，否则辞退均属违法。工伤职工在停工留薪期内、患病职工在医疗期内同样受特殊保护。

维权技巧：1.优先选择继续履行合同诉求，可同时主张仲裁期间的工资损失；2.注意收集公司经营异常证据，防止胜诉后执行困难；3.涉及金额较大时建议聘请专业劳动法律师；4.善用"12333"劳动保障咨询热线获取政策指导。

最后提醒劳动者：签订合同时应明确岗位、薪资等条款；日常注意保留加班证据；定期备份工作邮件和聊天记录；遭遇违法解除时保持冷静理性维权。记住，法律永远站在守法者一边。

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