在当今快节奏的工作环境中，加班已成为许多职场人的常态。然而，当周六日、法定节假日加班时，公司不支付加班费是否合法？劳动者又该如何维护自身权益？本文将深入解析加班费的法律规定、计算方法及维权途径，助你守护劳动成果。

一、周六日节假日加班不支付加班费合法吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班费支付标准如下：

• 工作日延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日（如周六日）安排工作：应优先安排补休，不能补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日（如春节、国庆）安排工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。

因此，周六日加班不支付加班费或未安排补休属违法行为，而法定节假日加班必须支付300%工资，不得以补休替代。

二、加班费如何计算？详细步骤与案例

计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 倍数

案例说明：假设小王月薪6000元，某周六加班8小时，且公司未安排补休：
日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
加班费 = 34.48 × 8 × 200% = 551.68元

注意：工资基数应以劳动合同约定的工资为准，若未明确，按实际月平均工资计算，但不得低于当地最低工资标准。

三、维权指南：三步应对公司拒付加班费

第一步：收集证据
保留考勤记录、加班通知（微信/邮件）、工资条、工作成果记录等，必要时可录音录像。

第二步：内部协商与劳动监察投诉
先与公司人力资源部门沟通，明确法律依据；若无效，向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）。

第三步：申请劳动仲裁或诉讼
携带证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。

四、常见问题解答

1. 弹性工作制是否需要支付加班费？
若每周总工作时间超过40小时，超出部分仍应计算加班费。

2. 加班费是否需缴纳个人所得税？
根据《个人所得税法》，加班费属于工资组成部分，需依法纳税。

3. 公司用“调休”替代法定节假日加班费是否合法？
不合法！法定节假日加班必须支付300%工资，不可用调休抵换。

结语

加班费是劳动者的法定权益，任何单位不得以“行业惯例”“自愿加班”等理由克扣。面对侵权行为，劳动者应勇敢拿起法律武器，通过理性维权守护劳动尊严。同时，建议企业完善管理制度，构建合法合规的用工环境，实现企业与员工的共赢发展。

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