在当今快节奏的工作环境中，周六日及节假日加班已成为许多职场人的常态。然而，当辛勤付出却未能获得应有的加班费时，劳动者该如何维护自身权益？本文将为您详细解析合法维权的具体步骤，助您拿回全部应得报酬。

首先需要明确的是，根据《劳动法》第四十四条规定：休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资300%的报酬。若用人单位违反规定，劳动者可通过以下途径维权：

第一步：证据收集

1. 考勤记录：保留打卡记录、考勤统计表等原始凭证
2. 工作证明：加班期间的工作邮件、聊天记录、工作成果等
3. 工资凭证：未包含加班费的工资条、银行流水
4. 视听资料：加班现场的拍照、录像
5. 证人证言：同事的证言（建议2人以上）

第二步：内部沟通

首先通过邮件等书面形式与用人单位沟通，明确要求支付加班费。建议使用公司官方邮箱，保留发送记录。若沟通无果，可向企业工会反映情况（如有）。

第三步：行政投诉

携带证据材料前往用人单位所在地的劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门应在接到投诉后5个工作日内决定是否受理，情况复杂的可延长至15个工作日。

第四步：劳动仲裁

若行政投诉未解决问题，可在收到不予受理通知书或期满未答复后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效为当事人知道权利被侵害之日起一年内。

第五步：司法诉讼

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。法院判决具有执行">强制执行力，是用人单位必须遵守的最终裁决。

特别提醒：

1. 维权过程中注意保留所有原始证据
2. 计算加班费时应以劳动合同约定的工资为基数
3. 综合工时制与标准工时制的计算方法不同
4. 部分行业（如医疗、交通等）适用特殊规定

最后提醒广大劳动者：维权时保持理性态度，依法依规主张权利。根据最高人民法院公布的典型案例，近年来劳动者追索加班费的胜诉率持续上升，只要证据充分、程序合法，拿回全部加班工资完全可行。

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