当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权依法主张双倍工资与经济补偿金。本文将详细解析非法解除劳动合同的赔偿标准，并提供切实可行的维权步骤，帮助劳动者维护自身合法权益。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位非法解除劳动合同主要包括以下情形：未与劳动者协商一致单方面解除合同；在劳动者医疗期、孕期、产期、哺乳期内解除合同；解除合同未履行法定程序；以暴力、威胁手段强迫劳动导致劳动者解除合同等。这些情形下，劳动者均可依法主张赔偿。

关于经济补偿金的计算标准，主要依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里所指的月工资是劳动者解除合同前12个月的平均工资。

特别需要注意的是双倍工资的适用情形。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

维权的具体步骤包括：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书等；其次，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道权利被侵害之日起计算。

在实际维权过程中，劳动者应当注意保留证据原件，准确计算赔偿金额，并在法定时效内采取行动。同时，可以咨询专业律师或当地法律援助机构，获取专业指导。通过合法途径维权，不仅能保障自身权益，也有助于规范用人单位的用工行为。

总之，了解非法解除劳动合同的赔偿标准及维权方法，对每位劳动者都至关重要。只有知法懂法，才能在被侵权时有效维护自身权益，获得应有的经济补偿。