当劳动者遭遇非法辞退时，法律赋予其明确的维权途径和赔偿保障。根据《劳动合同法》相关规定，企业违法解除劳动合同需承担双倍经济补偿金的法律责任，这为劳动者维护合法权益提供了有力武器。

经济补偿金的计算标准与劳动者在本单位的工作年限直接相关。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里所指的月工资是劳动者解除合同前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。

当企业存在以下情形时，其解除劳动合同的行为将被认定为违法：未按法定程序解除合同、解除理由不符合法律规定、在法律规定不得解除合同的情形下强行解除、违反专项培训服务期约定、违反竞业限制约定等。特别需要注意的是，在女职工孕期、产期、哺乳期期间，或劳动者患职业病、因工负伤期间，企业单方面解除合同均属违法。

维权第一步，劳动者应当立即收集和保存关键证据。这包括劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工作证、解除劳动关系通知书等。特别是解除通知，务必要求企业明确写明解除理由和时间，这对后续维权至关重要。同时，通过邮件、微信等工作沟通记录也能有效证明劳动关系状态。

在证据准备充分后，劳动者可选择多种维权途径。首先可以向当地劳动监察大队投诉举报，要求行政机关介入调查。其次可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经前置程序。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

值得关注的是，维权过程中有几个关键时间节点需要特别注意。申请劳动仲裁的时效期为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。而主张双倍工资差额的诉讼时效，在劳动关系存续期间不受限制，但离职后应在一年内提出。

除了经济赔偿，劳动者还可主张其他合法权益。包括未休年休假工资、未结清的加班费、未足额缴纳社保的补偿等。在仲裁和诉讼过程中，劳动者还可申请财产保全，防止企业转移资产导致执行困难。

对于企业而言，违法解除劳动合同不仅面临经济赔偿，还可能影响企业声誉和信用记录。建议企业在做出解除决定前，务必咨询专业劳动法律师，评估法律风险，规范用工管理，从源头上避免劳动争议的发生。

劳动者在维权过程中如遇法律疑难，可向当地工会、法律援助中心寻求帮助。目前全国已建立多层次的劳动维权服务体系，为劳动者提供免费法律咨询和代理服务。记住，法律不会保护躺在权利上睡觉的人，及时维权才是对自己最好的保护。

以上就是《非法辞退员工怎么办企业违法解除劳动合同赔偿标准与员工维权指南》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

当您在工作中遭遇欠薪、解雇等劳动纠纷，或是在合同履行中陷入条款争议，又或是不幸遭遇侵权却不知如何维权时，专业的法律支持能帮您少走很多弯路。翁雪娟律师拥有十年执业经验，这十年间，她专注劳动纠纷、合同纠纷、侵权纠纷等民生领域，处理过大量类似案件——小到为劳动者追回拖欠的工资、为个体商户理清合同漏洞，大到为企业化解复杂的劳资矛盾、为被侵权者争取合理赔偿。她不仅熟悉相关法律法规的细节，更懂如何结合实际案情找到突破口，用清晰的思路和务实的方案帮您解决问题。遇到这些麻烦事，就找翁雪娟律师，让专业的人做专业的事，帮您高效维护自身权益。晏律师助理微信号13699777520

延伸阅读

减刑机会来了服刑人员家属必看如何争取减刑减刑条件与流程全解析

离婚财产如何公平分割律师详解财产分配原则与计算方法

警方逮捕嫌疑人现场曝光 重大案件成功侦破 犯罪嫌疑人被依法逮捕 案件细节披露