在快节奏的现代职场中，加班已成为许多行业的常态。然而，当周六、周日甚至法定节假日被要求加班，公司却不支付加班费时，许多员工心中不禁产生疑问：这合法吗？本文将深入解析中国劳动法及相关规定，帮助您清晰了解自己的权益，并掌握维权要点。

一、核心结论：无加班费通常不合法

根据中国《劳动法》第四十四条及《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者在休息日（如周六、周日）工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日（如国庆、春节等）工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。因此，原则上，周六日加班不支付加班费或调休、节假日加班不支付300%工资，均属于违法行为。

二、关键规定详解与常见误区

1. 休息日加班（周六、周日）：此处存在一个重要的“补休”选项。如果公司安排您在休息日加班，之后在合理时间内（通常为当月或近期）安排了等时的补休，则可以不支付200%的加班费。但补休是公司的义务，若只加班不补休也不付费，则违法。

2. 法定节假日加班：这是绝对需要支付300%工资报酬的情形，且不能用补休来替代。即使后续安排了休息，300%的加班工资也必须照常支付。这是对劳动者法定休息权的特殊保护。

3. 标准工时制是前提：上述规定主要适用于“标准工时制”（每日8小时，每周40小时）。对于经批准实行“综合计算工时制”或“不定时工时制”的特殊岗位，其加班费计算方式有所不同，但法定节假日加班同样需支付300%报酬。

三、企业常见的违法套路与应对

现实中，一些企业会采用模糊策略规避加班费：
- “自愿加班”论：声称加班是员工自愿行为。但若能有证据证明加班是由公司安排或变相要求（如分配过量、在非工作时间下达紧急任务），则仍属加班。
- “调休一笔勾销”：在节假日加班后，仅安排调休而不支付300%工资。
- “合同/制度已说明”：在劳动合同或员工手册中写入“周六日加班视为正常上班”等条款。请注意，违反法律强制性规定的内部条款无效。

四、员工维权行动指南

1. 证据收集：这是维权的基石。务必保存好：
- 加班证据：载明加班时间的打卡记录、工作沟通的微信/邮件截图、加班审批单、同事证言等。
- 工资证据：工资条、银行流水，用以证明您的工资基数。
- 制度证据：含有加班规定的员工手册、通知等。

2. 正式沟通：首先与公司人力资源部门或管理层进行正式沟通，明确提出法律依据和支付要求，并保留沟通记录。

3. 行政投诉：若沟通无效，可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉举报，这是较为快捷的途径。

4. 劳动仲裁：最后的法律武器。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费。仲裁时效通常为一年，从您知道权利被侵害之日算起。

五、总结与提醒

周六日及节假日加班无加班费，在绝大多数情况下是违法的。法律明确赋予了劳动者获得加班报酬的合法权益。面对侵权行为，员工应克服顾虑，积极、理性地通过合法渠道维权。这不仅是为了维护自身应得的经济利益，更是推动构建公平、合法职场环境的重要一步。了解规则，保存证据，勇敢发声，您的每一份劳动都应当被尊重并获得合理回报。

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