# 被公司非法辞退怎么办？教你如何维权争取应得赔偿
在职场中，被公司非法辞退是许多劳动者可能面临的困境。面对这种情况，许多人感到无助和迷茫，不知道该如何维护自己的合法权益。本文将为您详细解析被公司非法辞退后的应对策略，帮助您了解如何维权并争取应得的赔偿。
首先，我们需要明确什么是非法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定情形，否则就构成违法解除。常见的非法辞退情形包括：无正当理由辞退员工、未按法定程序进行辞退、因员工怀孕、工伤、患病等法律禁止辞退的情形而解除合同等。
当您怀疑自己被非法辞退时，第一步是保持冷静，不要签署任何可能对自己不利的文件。许多公司会利用员工慌乱的心理，诱导其签署"自愿离职"等文件，从而规避法律责任。请记住，在没有完全理解文件内容及其法律后果前，切勿轻易签字。
接下来，您需要收集和保存所有相关证据。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳证明、解除劳动关系的通知（书面或电子形式）、与公司管理人员的沟通记录等。特别是能够证明非法辞退的证据，如公司发出的辞退理由不符合法定情形的书面通知，或证明公司存在违法行为的录音、录像等。
在证据收集齐全后，您可以先尝试与公司进行协商。明确表达您的诉求，包括要求公司出具合法的解除劳动合同证明、支付经济补偿金或赔偿金、结清工资等。在协商过程中，保持理性、专业的态度，避免情绪化言论，同时记录下所有沟通内容。
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令其改正。这是解决劳动争议的一种较为快捷的途径，尤其适用于公司拖欠工资、未缴纳社保等明显违法行为。
当上述途径都无法解决问题时，您可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议必须先经过劳动仲裁程序，才能向法院提起诉讼。申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料副本、身份证明等文件。劳动仲裁通常会在45日内作出裁决，复杂案件可延长至60日。
若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有法律强制力。在诉讼过程中，建议聘请专业劳动法律师，以提高胜诉几率。
关于赔偿标准，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
此外，您还有权要求公司支付未结清的工资、加班费、未休年假工资、社保补偿等。如果公司未提前30天通知解除合同，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
最后，提醒各位劳动者，维权过程中要注意仲裁和诉讼的时效性。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效可能导致无法获得法律保护，因此一旦权益受损，应尽快采取行动。
面对非法辞退，劳动者不应忍气吞声，而应勇敢拿起法律武器维护自身权益。同时，建议在日常工作中就注意保留相关证据，了解基本劳动法律知识，防患于未然。只有充分了解自己的权利，才能在权益受损时有效维权，争取应得的赔偿。
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