在劳动关系中，劳动合同是保障双方权益的重要法律文件。然而，实践中仍有许多企业在员工入职后未及时签订劳动合同。若员工入职一个月后企业仍未与其签订书面劳动合同，将面临一系列法律责任。本文将详细解析企业的法律风险，并为员工提供权益保障指南，同时为企业提供风险防范建议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，依据该法第八十二条，企业需向员工支付双倍工资。具体来说，从员工入职的第二个月起至第十二个月，企业除正常工资外，还需支付等额的双倍工资作为赔偿。例如，若员工月薪为5000元，企业未签合同满一个月后，需额外支付5000元，总计10000元。这笔双倍工资的支付最长可达11个月，即从第二个月到第十二个月。

除了双倍工资责任外，如果企业超过一年未与员工签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着员工享有更稳定的工作保障，企业难以随意终止劳动关系。无固定期限合同的员工在裁员或解雇时受到更严格的保护，企业需提供正当理由并可能支付更高补偿。此外，未签合同还会影响其他权益，如社会保险缴纳、带薪年假和工伤认定。例如，若未签合同导致社保未缴，员工在发生工伤时可能无法及时获得赔偿，企业需自行承担医疗费用和补偿。

对于员工而言，入职一个月未签劳动合同时，应主动维护自身权益。首先，员工可以书面或口头形式向企业提出签订合同的要求，并保留相关证据，如邮件、聊天记录或录音。如果企业拒绝或拖延，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁中，员工需提供证明劳动关系的材料，如工资支付记录、考勤表、工作证或同事证言。成功维权后，员工不仅能获得双倍工资，还可要求企业补缴社保和公积金。值得注意的是，双倍工资的仲裁时效通常为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此员工应尽快行动，避免过期失效。

企业方面，为避免法律风险，应在员工入职后立即启动合同签订流程。建议在入职第一天就完成合同签署，如果因特殊情况无法及时签订，需在一个月内补办。企业可制定标准化入职流程，包括合同模板、签字确认和归档管理。同时，定期审查劳动关系，确保所有员工合同处于有效状态。对于已发生未签合同的情况，企业应主动与员工协商补签，并酌情支付双倍工资以减少纠纷。此外，企业需注意，如果员工故意拖延签订合同，企业也应保留证据，如书面通知记录，以规避部分责任。但总体来说，法律更倾向于保护员工权益，因此企业不能以员工不配合为由推卸责任。

除了直接的法律后果，未签劳动合同还可能引发其他风险，如影响企业信用和声誉。在劳动仲裁或诉讼中，企业可能被列入不良记录，影响后续招聘和商业合作。因此，从长远看，规范用工管理是企业可持续发展的基础。企业可咨询专业律师或人力资源机构，制定合规的劳动合同制度，并定期培训管理人员，提高法律意识。

总之，入职一个月未签劳动合同是企业常见的法律风险点，可能导致双倍工资支付、无固定期限合同认定以及其他权益纠纷。员工应积极维权，而企业需加强内部管理，及时签订合同以规避责任。通过双方共同努力，可以构建和谐的劳动关系，促进职场公平与稳定。如果您遇到类似问题，建议尽早寻求法律咨询，确保权益不受侵害。

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