公司违法解雇？一文读懂赔偿标准与维权全指南

在职场中，遭遇公司单方面违法解除劳动合同，往往是劳动者最无助的时刻之一。面对强势的用人单位，许多劳动者因不熟悉法律法规而选择忍气吞声，或陷入漫长而疲惫的维权拉锯战。本文将系统梳理非法解除劳动合同的核心赔偿标准，并提供清晰、可操作的维权步骤，助你有力应对，守护自身合法权益。

一、关键前提：如何认定“违法解除”？
并非所有解雇都违法。根据《劳动合同法》，用人单位可依法解除合同的情形包括：劳动者严重违纪、严重失职、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等。反之，若公司无法证明解除理由符合法定情形，或程序不合法（如未通知工会），即可能构成“违法解除”。常见违法解雇场景包括：未提供证据的“绩效不达标”、强行“协商”离职、因怀孕、工伤等进行的歧视性解雇等。

二、核心赔偿标准：你能获得什么？
一旦认定为违法解除，劳动者有权选择以下两种法律主张之一，二者只能择一：

1. 要求继续履行合同：适用于希望恢复工作的情形。公司应补发仲裁、诉讼期间的工资。这是对劳动者工作权最直接的保障。

2. 要求支付赔偿金：这是更常见的选择。赔偿金标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者离职前12个月的平均应发工资，若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。因此，赔偿金 = 工作年限 × 离职前12个月平均工资 × 2。

举例：小李工作3年7个月，月均工资1.5万元，被违法解雇。其工作年限按4年计，经济补偿金为6万元（1.5万×4），赔偿金则为12万元（6万×2）。

三、维权实战指南：四步守护你的权益

第一步：冷静取证，固定证据
证据是维权基石。立即系统收集：劳动合同、工资银行流水、社保记录、工牌打卡记录等证明劳动关系的材料；解雇通知（书面、邮件、微信截图等）、与HR或领导的沟通录音/录像；能反驳公司解雇理由的证据（如绩效合格证明、医疗期证明等）。

第二步：发送书面函告，明确立场
向公司发送《要求撤销违法解除劳动合同通知书》或《要求支付赔偿金告知书》，通过快递（保留底单）或电子邮件等可留存记录的方式送达。此举既表明你依法维权的严肃态度，也可能促成协商解决。

第三步：寻求法律途径，果断申请劳动仲裁
若协商无果，应在被解雇之日起一年内向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书需写明诉求（如支付赔偿金XX元），并附上证据清单。仲裁免费，是诉讼前的必经程序。

第四步：诉至法院，司法最终保障
如对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。法院判决具有执行">强制执行力。

四、特别提醒与风险规避

• 慎签文件：切勿轻易签署“自愿离职”、“协商一致解除”等文件，除非条件已谈妥。
• 关注时效：劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日算起，切勿拖延。
• 寻求援助：可咨询当地总工会、法律援助中心或专业劳动法律师。
• 心态调整：维权过程可能耗时，但保持理性和耐心，依法行事是最大底气。

职场博弈中，知识是最坚实的盾牌。清晰了解法律赋予的权利与路径，不仅能让你在遭遇不公时有效反击，更能对潜在的违法行为形成威慑。记住，合法权益不容侵犯，每一步理性的维权，都是在为更公平的职场环境贡献力量。

非法解除劳动合同赔偿标准与维权指南劳动者如何应对公司违法解雇保护自身合法权益

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