# 协商解除劳动合同被认定违法？员工权益受损如何维权索赔指南

在劳动关系中，协商解除劳动合同本应是双方平等、自愿的结果。然而，实践中常出现企业利用优势地位，通过诱导、施压等方式迫使员工“协商”离职，最终被认定为违法解除。当员工遭遇此类情况时，如何有效维权、争取合理赔偿？本文将提供一份清晰的维权指南。

一、协商解除劳动合同违法的常见情形

1. 企业以欺诈、胁迫手段迫使员工签署解除协议，如虚构经营困难、威胁背景调查等。
2. 协议内容显失公平，如赔偿金额远低于法定标准、要求员工放弃全部权利等。
3. 企业未履行法定程序，如未支付经济补偿、未结清工资社保即要求离职。
4. 员工在重大误解下签署协议，如企业对法律后果作出虚假说明。

二、维权第一步：收集与保存证据

证据是维权的基础。员工应尽可能保存：
- 书面解除协议、离职证明等文件；
- 工资条、社保缴纳记录、劳动合同；
- 沟通记录（微信、邮件、录音录像）；
- 企业违法行为的证据，如胁迫对话录音、虚假陈述记录等。

三、法律途径：申请劳动仲裁

若协商无果，员工应在一年仲裁时效内向企业所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。主张可包括：
1. 要求撤销违法的解除协议，恢复劳动关系；
2. 要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿金的双倍）；
3. 追索未结清的工资、加班费、年假补偿等。

四、关键法律依据

1. 《劳动合同法》第四十六条、四十八条：规定企业违法解除时，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条：强调协议存在欺诈、胁迫或显失公平情形时，可申请撤销。
3. 地方性法规：各地对协商解除的具体程序可能有细化规定，需结合本地政策。

五、协商谈判技巧

在仲裁前或过程中，员工可尝试与企业协商：
- 明确法律底线：清楚告知企业其行为违法及可能后果；
- 提出合理方案：根据工龄、工资水平计算法定赔偿，并适当上浮以覆盖维权成本；
- 借助第三方调解：通过劳动监察部门、工会等介入施压。

六、仲裁后的后续行动

若仲裁结果不理想，员工可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。需注意：
- 诉讼阶段证据要求更严格，需系统整理材料；
- 可申请法律援助或聘请专业劳动法律师；
- 关注执行问题，胜诉后若企业拒不履行，可申请法院强制执行。

七、预防建议：签署协议前的注意事项

1. 仔细阅读条款，特别关注赔偿金额、权利放弃、保密义务等内容；
2. 对模糊表述要求书面澄清，避免口头承诺；
3. 咨询专业人士或当地劳动部门，确认协议公平性；
4. 勿在压力下仓促签字，可要求合理考虑时间。

结语

协商解除劳动合同被认定违法时，员工切勿因弱势地位而放弃维权。通过系统收集证据、善用法律途径、把握谈判策略，完全有可能扭转局面，争取到应有的补偿。劳动关系中的公平不仅依赖法律条文，更取决于每一方对权利的清醒认知与坚定捍卫。

以上就是《协商解除劳动合同被认定违法？员工权益受损如何维权索赔指南》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

当您在工作中遭遇欠薪、解雇等劳动纠纷，或是在合同履行中陷入条款争议，又或是不幸遭遇侵权却不知如何维权时，专业的法律支持能帮您少走很多弯路。翁雪娟律师拥有十年执业经验，这十年间，她专注劳动纠纷、合同纠纷、侵权纠纷等民生领域，处理过大量类似案件——小到为劳动者追回拖欠的工资、为个体商户理清合同漏洞，大到为企业化解复杂的劳资矛盾、为被侵权者争取合理赔偿。她不仅熟悉相关法律法规的细节，更懂如何结合实际案情找到突破口，用清晰的思路和务实的方案帮您解决问题。遇到这些麻烦事，就找翁雪娟律师，让专业的人做专业的事，帮您高效维护自身权益。晏律师助理微信号13699777520

延伸阅读

刑事诉讼律师专业辩护团队为您提供专业刑事法律咨询与案件代理服务

企业拖欠工资怎么办？员工维权途径与法律解决方案详解

工伤赔偿纠纷专业律师助您维权索赔 工伤律师免费咨询快速处理工伤事故