在快节奏的职场环境中，加班已成为许多行业的常态。然而，当周六日、法定节假日加班时，公司不支付加班费是否合法？这不仅是员工关心的切身权益问题，也是企业合规经营必须面对的法律议题。本文将深入解析相关法律规定，帮助劳动者和企业厘清权利义务。

一、法律明确规定：休息日与法定节假日加班需支付加班费

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费支付标准分为三种情况：工作日延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且不能补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的支付不低于工资300%的报酬。这里的“休息日”通常指周六、周日，“法定休假日”则包括春节、国庆等国家规定的假期。

二、周六日加班：补休或付双倍工资

对于周六日加班，企业有两种合法选择：一是安排补休，二是支付200%的加班工资。若企业既未安排补休也未支付加班费，则构成违法。需注意，补休应在合理时间内安排，无限期拖延可能被视为变相拒付加班费。

三、法定节假日加班：必须支付三倍工资，补休不可替代

法定节假日加班与休息日加班的处理有本质区别。根据《劳动法》及相关解释，法定节假日加班必须支付不低于300%的工资报酬，且不能用补休替代。这是因为法定节假日具有特殊的纪念意义，加班是对劳动者休息权的重大影响，法律予以更严格保护。

四、常见违法情形与维权途径

实践中，一些企业通过签订“自愿加班协议”、将加班费计入“绩效奖金”或调休制度不明确等方式规避支付加班费。这些行为若违反法律强制性规定，均属无效。员工遇到此类情况，可首先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。

五、企业合规建议

对企业而言，合规管理加班费不仅是法定义务，也能提升员工满意度。建议企业：1. 制定清晰的加班审批和记录制度；2. 依法区分休息日与法定节假日加班待遇；3. 定期进行劳动法培训，避免管理层误解政策；4. 考虑引入弹性工作制等替代方案，减少不必要的加班。

六、员工自我权益保护要点

劳动者应主动保留加班证据，如考勤记录、加班通知、工作沟通记录等；了解公司加班制度是否合法；对于长期无偿加班保持警惕，及时主张权利，避免超过仲裁时效（通常为一年）。

总之，周六日、法定节假日加班不支付加班费的行为，除符合补休规定（仅限休息日）外，均属违法。在劳动关系中，法律天平既保护劳动者的合法权益，也维护企业的正常管理秩序。只有双方都明确规则、尊重法律，才能构建和谐稳定的职场环境。

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