# 周六日节假日加班无加班费合法吗？企业不支付加班费员工如何维权？

在当今快节奏的工作环境中，加班已成为许多行业的常态。然而，对于周六日、法定节假日的加班，企业不支付加班费是否合法？员工又该如何有效维权？本文将深入探讨这一问题，并提供实用的法律指引。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，企业在休息日、法定节假日安排员工加班，必须依法支付相应的加班费，否则属于违法行为。

然而，在实际操作中，不少企业以“调休”代替加班费，或者干脆不支付任何补偿。对于休息日加班，法律允许企业通过安排补休来替代支付加班费，但前提是必须与员工协商一致。而对于法定节假日加班，企业则必须支付三倍工资，不得以补休替代。如果企业违反这些规定，员工完全有权依法维权。

那么，当企业不支付加班费时，员工应该如何维权呢？首先，员工应收集相关证据，包括考勤记录、加班通知、工作沟通记录、工资条等，这些是维权的基础。其次，可以与用人单位进行协商，明确提出支付加班费的要求。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。最后，如果仲裁结果不理想，还可以向人民法院提起诉讼。

值得注意的是，劳动仲裁有一年的时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，员工在权益受损后应及时采取行动，避免因超过时效而丧失胜诉权。此外，员工在维权过程中应注意方式方法，避免与用人单位发生激烈冲突，依法理性维权才是最佳选择。

对于企业而言，遵守劳动法规不仅是法律义务，也是构建和谐劳动关系、提升企业形象的重要举措。合理支付加班费，既能保障员工权益，也能激发员工积极性，实现企业与员工的双赢。反之，若企业长期违法不支付加班费，不仅面临法律风险，还可能影响团队稳定和企业声誉。

总之，周六日、法定节假日加班无加班费是不合法的，员工完全有权依法维权。通过收集证据、协商、投诉、仲裁乃至诉讼等途径，员工可以维护自身合法权益。同时，企业也应增强法律意识，规范用工行为，共同营造公平、合法的劳动环境。

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