以下是根据关键词“公司不给员工买社保违法吗？离职后能如何维权？”进行的文章检索与内容总结，旨在为读者提供清晰的法律依据与切实可行的维权路径。
在现行的法律框架下，公司不为员工缴纳社会保险是明确违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这五个险种是国家强制要求的法定福利，绝非企业的“可选福利”。无论员工与公司签订的是劳动合同还是劳务合同，只要双方构成了事实劳动关系，公司就必须依法缴纳社保。任何以“试用期不交”“员工自愿放弃”“公司经营困难”等为理由的拒绝，都不具备法律效力，员工有权依法主张自己的权益。
现实中，很多企业为了降低人力成本，会选择与员工签订“放弃社保协议”或“以现金补贴替代社保”。需要特别提醒的是，这类协议在法律上是无效的。因为缴纳社保属于法定的公法义务，不能通过双方的私人约定来免除。即使员工在入职时书面签署了“自愿放弃社保”的声明，该声明同样不具备法律约束力。一旦发生纠纷，劳动仲裁机构或法院依然会判定企业需要补缴或赔偿相应损失。因此，员工不必因曾签署类似文件而放弃维权。
当公司长期不给自己买社保，员工在离职之后，完全可以依法申请维权。第一步，建议收集相关证据。这些证据包括但不限于：劳动合同、工牌、工资条、银行流水、考勤记录、工作群聊天记录、公司内部规章制度等，用以证明自己与该公司之间存在事实劳动关系。尤其值得注意的是，工资条上如果未显示社保扣款项目，或是工资流水为私人账户发放而非公司账户，这些都可以作为企业未依法缴纳社保的辅助证据。
第二步，员工可以首先尝试与公司进行沟通协商。很多情况下，公司不交社保是因为资金链紧张或管理不规范，沟通时明确提出补缴要求，部分企业迫于法律压力可能会主动补缴。如果沟通无效，员工就需要启动法律程序。最直接的途径是向公司所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权依法对用人单位进行行政处理，责令其限期补缴社保、承担滞纳金，并可能处以罚款。这种方法对于证据清晰、数额不大的案件处理速度通常较快。
第三步，如果劳动监察途径仍然无法解决，或者员工希望通过离职获得经济补偿，则可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且根据第四十六条，劳动者因这一原因解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的“工资”指的是劳动者在解除合同前12个月的月平均工资。
此外，员工还可以在申请仲裁时一并主张因公司不给缴社保而导致自己无法享受的医疗报销、生育津贴、失业金等直接经济损失。比如，在职期间因病住院却无法使用医保报销，这部分费用可以要求公司承担。同样，如果因为公司未交社保而导致员工无法办理落户、购房、子女入学等，虽然没有直接的法律依据去索赔，但在部分地方仲裁案例中，法院会酌情支持合理的间接损失。
最后，需要特别提醒的是，无论是劳动监察投诉还是劳动仲裁，都有相应的时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁的申请时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，离职后维权千万不能拖，越早行动越有利。如果遇到公司恶意注销、无力缴纳的情况，员工还可以向法院申请执行">强制执行或申请追加股东为被执行人。如果维权的过程中感觉复杂或证据不足，建议咨询当地的专业劳动法律师，或者拨打12333全国人力资源和社会保障服务热线索取指导。
综上所述，公司不给员工买社保不仅是违法行为，更是劳动者可以主动维权并获取经济补偿的正当契机。离职不是维权的终点，而恰恰是维权的正确起点。理解法律、准备证据、选对渠道，每一位劳动者都有权捍卫自己应得的合法权益。
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