在劳动关系中，用人单位与劳动者协商解除劳动合同本是常见做法，但如果该解除行为被认定为“非法”，即用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者即便在“协商”名义下达成了协议，仍可能主张法定赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，协商非法解除劳动合同后，劳动者可能获得的赔偿包括经济赔偿金、未结工资、未休年假折算工资、社保损失等。以下是具体分析。

首先，核心赔偿项目是“违法解除劳动合同赔偿金”。依据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照第47条规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。第47条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，若解除行为被认定为非法，劳动者可主张2倍于经济补偿金的赔偿。例如，某劳动者工作5年，月平均工资为1万元，正常经济补偿为5万元，违法解除赔偿金则为10万元。值得注意的是，如果双方在“协商”过程中，用人单位利用信息不对称或胁迫手段迫使劳动者签字，该协商协议可能被认定为无效或可撤销，不影响劳动者主张赔偿金。

其次，未结清的工资和加班费仍需支付。即便协商解除被认定为非法，劳动者在劳动关系存续期间的合法劳动报酬仍受保护。用人单位不得以“协商解除”为由拒付劳动者应得的工资、加班费、奖金、津贴等。如果协商协议中写明了“一次性了断”或“双方再无纠纷”，但该协议未明确包含这些法定项目，且劳动者能证明存在未结工资或加班费，法院或仲裁机构通常会支持劳动者的主张。建议劳动者保留考勤记录、工资单、加班审批记录等证据。

第三，未休年休假折算工资是容易被忽视的赔偿项目。根据《职工带薪年休假条例》及实施办法，用人单位未安排劳动者休满法定年休假，应当在解除劳动合同时支付未休年休假工资。计算标准为：日工资收入的300%（含正常工资部分）。例如，劳动者有5天未休年假，日均工资为500元，则该项赔偿为500×5×300% = 7500元。但需注意，如果协商协议中明确包含了“年假补贴”或折算金额，且劳动者已接受，则可能被视为自愿放弃。

第四，社保及公积金损失赔偿。用人单位在协商非法解除后，如果未能及时办理社保转移或停止缴费，导致劳动者无法享受医疗保险、失业保险、工伤保险等，劳动者可以主张实际损失。例如，因单位未出具解除证明导致无法领取失业保险金的，劳动者可要求单位赔偿失业金损失。此外，若单位长期未足额缴纳社保，劳动者可向社保部门投诉，要求补缴，或主张未缴社保的经济补偿。

第五，其他潜在赔偿项目。包括：竞业限制补偿金（若劳动者签署竞业限制协议且已履行，单位应支付补偿）、年终奖或季度奖金（若解除发生在奖金考核周期内，且劳动者正常提供劳动）、提供离职证明和人事档案转移的法定义务。如果用人单位拒绝出具离职证明并造成劳动者新工作机会损失，劳动者可主张赔偿。

最后，实操建议：劳动者在面临“协商非法解除”时，应先明确解除的真实性质。如果用人单位口头或书面承认是“违法解除”，应保留证据（如录音、聊天记录、文件）。若已签订协商协议，但协议内容明显不公或违法，应在1年内向劳动仲裁机构申请撤销协议并主张法定赔偿。仲裁时效通常为自知道权利被侵害之日起1年内。建议咨询专业律师，避免因“协商”而放弃应得权益。

总之，协商非法解除劳动合同后的赔偿并非单一的“2倍赔偿金”，而是包含工资、年假、社保等多项综合权益。劳动者需主动收集证据，及时维权，才能最大化保障自身利益。用人单位也应意识到：以“协商”为名行非法解除之实，法律后果往往更为严重。

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