关于“解除劳动合同协商不成算非法解除吗？如何维权索赔？”这一问题，结合现行劳动法律法规及司法实践，现整理核心要点如下，供劳动者与用人单位参考。

一、协商不成，不等于“非法解除”首先明确一个法律前提：用人单位提出解除劳动合同，且与劳动者协商未达成一致，此事本身并不自动构成“违法解除”。根据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致可以解除劳动合同，但协商并非解除的必经程序。如果用人单位在协商不成后，依据法定单方解除权（如劳动者严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况发生重大变化等）作出解除决定，并履行了通知工会、送达解除通知等程序，那么该解除行为是合法的。反之，若用人单位在没有法定理由、或程序严重违法的情况下强行解除，才可能被认定为“违法解除”。因此，判断是否违法的核心在于“解除理由是否成立”以及“程序是否合法”，而非仅仅看“是否协商成功”。

二、何种情形构成“违法解除”？司法实践中，以下情形通常被认定为违法解除：1. 无任何法定理由，仅以“公司经营调整”“领导不满意”等主观理由直接辞退；2. 以“末位淘汰”“绩效考核倒数”为由解除，但未经过培训或调岗程序；3. 解除决定依据的规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示；4. 解除程序严重缺失，如未通知工会、未送达书面解除通知、未在规定期限内办理离职手续等；5. 对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工、工伤职工、医疗期职工等受特殊保护群体，在无法律特别规定的情况下强行解除。

三、协商不成时的维权途径与索赔策略若劳动者认为解除行为违法，可按以下步骤维权：1. 固定证据：保存解除通知（书面或电子）、工资流水、考勤记录、工作沟通记录（微信、邮件等）、社保缴纳记录。尤其注意不要在“个人原因辞职”或“自愿离职”文书上签字，否则将丧失索赔权利。2. 申请劳动仲裁：在解除之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认解除违法，并主张赔偿金。3. 赔偿计算标准：若被认定违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（前12个月平均应发工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。4. 救济途径衔接：对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院起诉。若用人单位有拖欠工资、未缴社保等行为，可一并主张。

四、协商中的谈判技巧与风险提示协商不成时，劳动者切忌采取过激行为（如拒绝交接、扰乱经营），否则可能被反诉旷工或给公司造成损失。建议：1. 明确表达自己的诉求底线（如N+1补偿、社保补缴、年假折算等），并准备好法律依据；2. 要求用人单位出具书面的解除理由，并注明“属于单方解除”而非“协商一致”；3. 若用人单位以“协商”为名逼迫主动辞职，请注意留存证据，必要时进行录音（注意合法性）；4. 协商期间继续正常出勤，避免被认定为旷工。若公司封锁门禁或收回工位，应及时书面告知公司妨碍劳动，并保留报警记录或现场录像。

五、总结建议总而言之，协商不成不必然违法，但用人单位须承担更严格的举证责任。对于劳动者而言，核心策略是“以法律依据为筹码，以证据为基础，优先协商，仲裁兜底”。若经济条件允许，建议咨询专业劳动法律师，或申请法律援助。对于用人单位，亦应谨慎行使解除权，否则面临2N赔偿金、仲裁败诉及声誉损失等多重风险。最终，双方均应以合法合规为前提，理性处理劳动争议。

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