# 员工入职一个月未签劳动合同如何维权？企业违法用工风险解析

在劳动关系中，劳动合同是保障双方权益的重要法律文件。然而，现实中仍存在部分企业未按规定与员工签订书面劳动合同的情况。本文将详细解析员工入职一个月未签劳动合同的维权途径，以及企业面临的违法用工风险。

一、劳动合同签订的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定："建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。"

这意味着企业有法定义务在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订，则构成违法用工行为，员工可以依法维权。

二、员工维权途径

1. 收集证据

维权第一步是收集能够证明劳动关系的证据，包括但不限于：

- 工资支付凭证或记录（银行流水、工资条等）

- 工作证、服务证等能证明身份的证件

- 考勤记录

- 同事的证人证言

- 工作邮件、微信聊天记录等电子证据

2. 与用人单位协商

建议首先与用人单位友好协商，要求补签劳动合同。可以书面形式提出要求，并保留沟通记录。

3. 向劳动行政部门投诉

协商无果后，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求其责令用人单位改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁

根据《劳动合同法》第八十二条规定："用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。"

员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额。

5. 提起诉讼

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、企业违法用工风险

1. 支付双倍工资

如前所述，企业可能面临支付最多11个月双倍工资的法律责任。

2. 被视为订立无固定期限劳动合同

《劳动合同法》第十四条规定："用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。"

3. 行政处罚风险

劳动行政部门可责令限期改正；逾期不改正的，可处以罚款。

4. 用工管理风险

未签订劳动合同可能导致：

- 工资标准、工作内容等约定不明

- 解雇员工时缺乏依据

- 商业秘密保护困难

四、特殊情况处理

1. 员工拒绝签订合同

根据《劳动合同法实施条例》第五、六条，如员工拒绝签订，企业应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作期间的劳动报酬。

2. 试用期未签合同

试用期也属于用工期限，同样适用一个月内签订合同的规定。

五、预防建议

对企业：

1. 建立规范的用工管理制度

2. 在入职当天或最迟一个月内签订合同

3. 合同内容要合法、明确

4. 建立合同管理台账

对员工：

1. 主动要求签订书面合同

2. 保留工作相关证据

3. 及时主张合法权益

劳动合同是劳动关系的基础，无论是企业还是员工都应重视其法律意义。企业应依法用工，避免违法风险；员工也应了解自身权利，遇到权益受损时依法维权。

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