在快节奏的现代职场中，周六日甚至法定节假日加班已成为许多打工人的常态。然而，最令人沮丧的莫过于辛勤付出后，却发现自己应得的加班费迟迟未能到账，甚至被公司以各种理由拒绝支付。面对这种情况，许多劳动者感到无助和愤怒，但往往不知如何合法维权。本文将为您详细解析，当遇到周六日节假日加班没有加班费时，如何一步步拿回全部应得的劳动报酬。

首先，我们必须明确一个关键点：加班费的支付是法律赋予劳动者的基本权利。《劳动法》第四十四条明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公司在节假日安排您加班且未安排补休，支付加班费是其法定义务，任何拒绝支付的行为都是违法的。

那么，当您发现公司未支付加班费时，第一步应该做什么？答案是：收集证据。证据是维权成功的基石。您需要保存好能证明加班事实的材料，例如考勤记录、加班审批单、工作沟通的邮件或微信聊天记录、加班期间的工作成果、以及能显示工作时间的交通票据等。特别是考勤记录，通常这是最直接有力的证据。如果公司使用电子考勤系统，建议定期截图保存；如果是纸质打卡，可以拍照留存。

在证据准备齐全后，您可以先尝试与公司进行协商。许多时候，问题可能出于沟通不畅或公司内部流程疏忽。以冷静、专业的态度与HR或直属主管沟通，出示您收集的证据，并明确引用相关法律条款，表明您依法获取加班费的立场。有时，公司意识到问题的严重性后，会愿意协商解决，避免进入更复杂的法律程序。

如果协商无果，不要灰心，您还有更强大的法律武器。第二步是向劳动监察大队投诉举报。每个地区的劳动保障监察部门都负责处理此类劳动纠纷。您可以携带身份证明和收集到的证据，到公司所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会介入调查，如果查实公司存在未支付加班费的行为，会责令其限期支付，甚至可能处以罚款。这是一种相对快捷的行政解决途径。

当投诉举报仍无法解决问题时，第三步便是申请劳动仲裁。这是法律规定的解决劳动争议的必经程序。您需要向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上证据副本。仲裁申请通常有时效限制，一般为您知道权利被侵害之日起一年内，因此行动一定要及时。仲裁庭会开庭审理，如果您的证据充分，仲裁庭通常会支持您的诉求，裁决公司支付拖欠的加班费及可能的经济补偿金。

最后，如果对仲裁结果不服，或公司拒不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，强制公司履行支付义务。虽然诉讼耗时较长，但它是维护您合法权益的最后保障。

总之，面对公司不支付加班费的行为，劳动者不必忍气吞声。通过系统性地收集证据、协商、投诉、仲裁乃至诉讼，您可以合法合规地拿回全部应得的加班工资。记住，法律是您最坚实的后盾，勇敢地站出来维权，不仅是为了个人利益，也是在推动整个劳动环境的改善与公平。

以上就是《周六日节假日加班没有加班费怎么办？教你合法维权拿回全部加班工资》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

当您在工作中遭遇欠薪、解雇等劳动纠纷，或是在合同履行中陷入条款争议，又或是不幸遭遇侵权却不知如何维权时，专业的法律支持能帮您少走很多弯路。翁雪娟律师拥有十年执业经验，这十年间，她专注劳动纠纷、合同纠纷、侵权纠纷等民生领域，处理过大量类似案件——小到为劳动者追回拖欠的工资、为个体商户理清合同漏洞，大到为企业化解复杂的劳资矛盾、为被侵权者争取合理赔偿。她不仅熟悉相关法律法规的细节，更懂如何结合实际案情找到突破口，用清晰的思路和务实的方案帮您解决问题。遇到这些麻烦事，就找翁雪娟律师，让专业的人做专业的事，帮您高效维护自身权益。晏律师助理微信号13699777520

延伸阅读

企业不给员工购买社保将面临哪些法律风险与处罚？员工权益受损如何维权？

公安机关执行逮捕的法定条件和程序详解：保障公民权利与司法公正

缓刑期间必须遵守哪些规定才能顺利回归社会