周末节假日加班拿不到加班费？法律专家教你三步维权

近日，一则"月薪1.6万程序员拒绝周末加班被辞退"的新闻引发热议。根据《中国劳动统计年鉴》数据显示，我国约有34.7%的劳动者曾遭遇过用人单位拒不支付加班费的情况。当合法权益受到侵害时，劳动者该如何有效维权？

第一步：证据收集（维权基石）
1. 考勤记录：钉钉/企业微信打卡截图、考勤机记录照片
2. 工作证明：加班时段的工作邮件、聊天记录、工作成果
3. 薪酬凭证：显示未包含加班费的工资条、银行流水
4. 录音录像：与管理人员沟通加班费事宜的录音
特别提示：建议使用"权利卫士"等可信时间戳App固定电子证据

第二步：维权路径选择
• 内部协商：携带证据与HR正式沟通，引用《劳动法》第四十四条
• 行政投诉：向当地劳动监察大队提交书面投诉材料（响应时效通常3-5个工作日）
• 劳动仲裁：提交仲裁申请书及相关证据（法定审理期限45日内）
• 法院诉讼：对仲裁结果不服可在15日内向人民法院起诉

第三步：赔偿金额计算
根据《劳动法》规定：
• 工作日加班：工资的1.5倍（例：月薪6000元，时薪34元，加班4小时应得204元）
• 休息日加班：工资的2倍或安排调休
• 法定节假日：工资的3倍
维权时可主张：拖欠的加班费+25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）

典型案例：2023年深圳某科技公司员工通过企业微信记录成功追讨两年内加班费共计8.7万元。值得注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》，加班费争议的仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害之日起计算。

专家建议：劳动者应当建立日常维权意识，定期备份考勤记录，对于长期、系统性加班的情况，可联合多位同事共同维权。目前全国已有17个省市级工会推出免费法律援助服务，符合条件的劳动者可通过"12351"职工服务热线申请帮助。

最后提醒用人单位：根据《劳动合同法》第八十五条，未及时足额支付劳动报酬的，除补足款项外，还可能面临应付金额50%-100%的赔偿金。构建合法合规的用工环境，才是企业可持续发展的根本之道。

周六日节假日加班无加班费怎么办？教你合法维权拿回全部加班费

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