入职一个月未签劳动合同：企业面临的法律风险与员工权益保障

在劳动关系管理中，劳动合同是确立用人单位与劳动者权利义务的重要法律文件。然而在实际用工过程中，部分企业因各种原因未能在员工入职后及时签订劳动合同。当员工入职满一个月仍未签订书面劳动合同时，企业和员工双方都将面临一系列法律后果。

一、企业面临的法律风险

根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着从员工入职的第二个月开始，企业需要承担双倍工资的惩罚性赔偿。例如，某员工月薪5000元，入职三个月未签合同，企业除正常工资外，还需额外支付10000元的二倍工资差额。

更为严重的是，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，企业将丧失合同到期终止的权利，除非存在法定情形，否则不得单方面解除劳动关系。

此外，未签订劳动合同还将导致企业在劳动争议中处于举证不利地位。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，应当承担不利后果。在没有书面合同的情况下，工资标准、工作岗位、工作时间等关键条款的认定往往倾向于采纳劳动者主张。

二、员工的权益保障途径

对于员工而言，入职一个月未签劳动合同反而获得了更强的法律保护。员工有权要求企业支付双倍工资，这一权利受到一年仲裁时效的保护。同时，在满足法定条件的情况下，员工还可以主张与企业已形成无固定期限劳动合同关系，获得更稳定的职业保障。

当权益受到侵害时，员工可以通过多种途径维权：首先可以向当地劳动监察部门投诉举报；其次可以申请劳动仲裁，要求企业支付双倍工资差额；最后还可以向人民法院提起诉讼。在这些程序中，员工应注意收集工资银行流水、考勤记录、工作证、社保缴纳证明等证据材料。

需要特别注意的是，员工主张双倍工资的权利受到仲裁时效的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此员工应当及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。

三、风险防范建议

对企业而言，最根本的防范措施是建立规范的劳动合同管理制度。建议在员工入职当天即完成劳动合同签订工作，如因特殊原因无法立即签订，最晚也应在用工之日起一个月内完成。同时应建立合同到期预警机制，及时办理续签手续。

企业还应完善入职流程管理，将签订劳动合同作为用工前置程序。对于拒绝签订劳动合同的员工，企业应当及时书面通知终止劳动关系，并依法支付实际工作期间的劳动报酬，避免因处理不当而产生更大的法律风险。

对员工而言，虽然法律提供了充分的保护，但仍应主动要求签订书面劳动合同，明确约定工作岗位、工资标准、工作时间等关键条款。这不仅有利于维护自身权益，也有助于建立稳定和谐的劳动关系。

四、结语

劳动合同是构建和谐劳动关系的基础。企业应当充分认识到不及时签订劳动合同的法律风险，建立健全用工管理制度；员工也应当了解自身合法权益，在权利受到侵害时依法维权。只有双方都增强法律意识，才能促进劳动关系的健康发展，实现用人单位和劳动者的双赢局面。

>

以上就是《入职一个月未签劳动合同企业面临哪些法律风险与员工权益保障》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

当您在工作中遭遇欠薪、解雇等劳动纠纷，或是在合同履行中陷入条款争议，又或是不幸遭遇侵权却不知如何维权时，专业的法律支持能帮您少走很多弯路。翁雪娟律师拥有十年执业经验，这十年间，她专注劳动纠纷、合同纠纷、侵权纠纷等民生领域，处理过大量类似案件——小到为劳动者追回拖欠的工资、为个体商户理清合同漏洞，大到为企业化解复杂的劳资矛盾、为被侵权者争取合理赔偿。她不仅熟悉相关法律法规的细节，更懂如何结合实际案情找到突破口，用清晰的思路和务实的方案帮您解决问题。遇到这些麻烦事，就找翁雪娟律师，让专业的人做专业的事，帮您高效维护自身权益。晏律师助理微信号13699777520

延伸阅读

周六日节假日加班没有加班费怎么办法律规定的加班费标准与维权方法全解析

企业不为员工购买社保存在哪些风险？员工权益如何保障？雇主责任与法律后果详解

资深刑事辩护律师专业法律咨询与案件辩护服务保障您的合法权益提供全方位刑事法律援助