# 入职一个月未签劳动合同员工权益须知 用人单位不签合同的法律后果与赔偿标准解析
在当今就业市场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，不少用人单位在员工入职后未能及时签订劳动合同，尤其是入职一个月内未签合同的情况较为常见。本文将从法律角度全面解析入职一个月未签劳动合同的员工权益，以及用人单位不签合同的法律后果与赔偿标准。
一、入职一个月未签劳动合同的法律定性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着用人单位有一个月的"宽限期"来与员工签订劳动合同。如果超过一个月仍未签订，则用人单位的行为已构成违法。
值得注意的是，即使用人单位在入职一个月内未与员工签订书面劳动合同，双方之间的劳动关系仍然成立，受劳动法律法规保护。员工在此期间享有全部法定劳动权利，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。
二、员工在未签合同期间的权益保障
入职一个月内未签订劳动合同，员工仍享有以下核心权益：
1. 劳动报酬权：员工有权按照约定或同工同酬原则获得劳动报酬，用人单位不得以未签合同为由拒绝支付工资。
2. 社会保险权：用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 劳动保护权：员工享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
4. 休息休假权：员工依法享有法定节假日、休息日和带薪年休假等休息休假权利。
5. 工伤保障权：如果员工在工作期间发生工伤，即使用人单位未签订劳动合同，也应当依法承担工伤保险责任。
三、用人单位不签合同的法律后果
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定构成了用人单位不签订劳动合同的主要法律后果。
具体而言，用人单位不签合同将面临以下法律风险：
1. 双倍工资惩罚：从用工满一个月的次日起至补签劳动合同的前一日，用人单位需要向员工支付双倍工资，最长不超过11个月。
2. 视为订立无固定期限合同：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 行政处罚风险：劳动行政部门可以责令用人单位改正，并可能处以罚款等行政处罚。
4. 举证不利后果：在劳动争议中，用人单位可能因无法提供书面合同而承担举证不利的后果。
四、双倍工资赔偿标准与计算方法
关于双倍工资的计算，实践中需要注意以下几点：
1. 计算期间：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签书面劳动合同的前一日。
2. 计算基数：双倍工资的计算基数应当是员工正常工作时间工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 仲裁时效：员工主张双倍工资的仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
举例说明：某员工于2023年1月1日入职，月薪为8000元，用人单位直到2023年3月15日才与其签订劳动合同。那么用人单位需要支付2023年2月1日至3月14日期间的双倍工资。具体计算为：2月份应付双倍工资为8000元，3月份应付双倍工资为8000÷21.75×10≈3678元（按10个工作日计算）。
五、员工维权途径与证据收集
当面临用人单位不签订劳动合同的情况时，员工可以采取以下维权措施：
1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资。
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由行政部门责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资等赔偿。
4. 法院诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，员工应当注意收集和保存以下证据：
• 证明劳动关系的证据：工资支付记录、考勤记录、工作证、招聘登记表、工作安排的邮件或聊天记录等；
• 证明工资标准的证据：工资条、银行转账记录、录用通知书等；
• 证明工作年限的证据：入职登记表、社保缴纳记录、同事证言等。
六、特殊情况处理
在实践中，存在一些特殊情况需要特别注意：
1. 非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同。
2. 劳动合同期满续延：劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，否则同样适用双倍工资规定。
3. 用人单位拒绝签订：如果员工主动要求签订劳动合同而用人单位拒绝，员工应当保留相关证据，这将成为维权的重要依据。
结语
劳动合同是保障劳动者权益的法律基石。入职一个月内未签订劳动合同，员工仍享有全面的劳动权益，而用人单位则将面临双倍工资等法律风险。劳动者应当增强法律意识，了解自身权益，在权益受到侵害时勇于依法维权。同时，用人单位也应当规范用工管理，及时与员工签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。只有劳资双方都尊重法律，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业和员工的共同发展。
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