遭遇非法解雇怎么办？劳动法专家教你三步拿到应得赔偿

当公司单方面撕毁劳动合同时，很多劳动者往往陷入愤怒与无助的情绪中。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿金。本文将详解维权流程与赔偿计算标准，助您维护合法权益。

一、识别非法解除的常见情形

1. 未出现法定解除事由（如严重违纪、重大失职等）
2. 解除程序违法（未通知工会、未书面送达）
3. 在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同
4. 以“组织架构调整”为名行违法解除之实
5. 未支付补偿金强行解除关系

二、赔偿金计算标准详解

经济补偿金基数=解除前12个月平均工资（包含奖金、津贴等）
计算年限=在本单位工作年限（满半年按1年计算，不满半年按半年计算）
非法解除赔偿金=经济补偿金×2

示例：小王月平均工资8000元，工作3年7个月，被非法解除合同时应获赔偿：
经济补偿金=8000元×4年=32000元
违法解除赔偿金=32000元×2=64000元

三、维权全流程指南

第一步：证据固化
- 保存书面解除通知书
- 录制沟通录音（需明确解除原因）
- 备份考勤记录与工资流水
- 收集工作证、劳动合同等身份证明

第二步：行政投诉
携带证据向用人单位所在地劳动监察大队投诉，行政部门可责令单位限期改正。

第三步：劳动仲裁
应在解除之日起1年内申请仲裁，提交：《仲裁申请书">劳动仲裁申请书》、身份证明、证据清单、用人单位工商信息。

第四步：法院诉讼
对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

四、特殊情形处理

1. 单位拒不执行裁决时，可向法院申请强制执行
2. 涉及工伤、职业病等特殊情况可主张额外赔偿
3. 证据被单位掌控时，可申请仲裁委调取证据

北京某科技公司员工李女士的胜诉案例显示，其在孕期被违法解除劳动合同后，通过仲裁不仅获得赔偿金11.2万元，还追索回未休年假工资等附加补偿。专业律师提醒：维权时应注意仲裁时效，必要时可申请财产保全防止企业转移资产。

劳动者应当明确：法律对违法解除行为设定惩罚性赔偿，旨在遏制用人单位滥用解除权。掌握正确的维权方法，不仅能挽回经济损失，更是对劳动尊严的坚决捍卫。（本文依据《劳动合同法》第47、48、87条及最新司法解释整理）

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