在当今快节奏的工作环境中，加班已成为许多职场人士的常态。然而，当周六日、法定节假日加班后，却拿不到应得的加班费时，劳动者该如何维护自己的合法权益？本文将为您详细解析加班费的相关法律规定，并提供一套切实可行的维权方案。

首先，我们需要明确什么是加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资：工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，周六日加班属于休息日加班，法定节假日加班则适用更高的支付标准。

那么，当用人单位拒绝支付加班费时，劳动者应该如何收集证据？证据是维权的关键。有效的证据包括：考勤记录、加班通知（书面或微信、邮件等）、加班期间的工作成果、工资条（显示未支付加班费）、同事证言、加班期间的监控录像等。特别要注意的是，考勤记录和加班通知是最直接的证据，建议劳动者在日常工作中就有意识地保存这些材料。

在证据准备齐全后，劳动者可以按照以下步骤维权：第一步，与用人单位协商。首先尝试与公司人力资源部门或直接主管沟通，明确提出支付加班费的要求。在协商过程中，保持冷静、理性的态度，出示相关证据，说明法律依据。许多纠纷其实可以通过协商解决，避免进入更复杂的程序。

如果协商无果，劳动者可以进入第二步：向劳动监察部门投诉。各地劳动保障监察机构负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者可以携带证据材料到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位支付加班费。这一途径相对快捷，且不收取费用。

当劳动监察部门处理未达到预期效果时，劳动者可以考虑第三步：申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径之一。劳动者需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，以及证据材料副本。仲裁申请一般应在知道权利被侵害之日起一年内提出，否则可能丧失胜诉权。

最后，如果对仲裁结果不服，或在特定情况下，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，诉讼程序相对复杂，耗时较长，且需要缴纳诉讼费用，因此通常作为最后的选择。

在维权过程中，劳动者可能会担心用人单位报复，如解雇、降职等。对此，法律也有相应保护。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得因劳动者依法维权而进行打击报复。如果发生这种情况，劳动者可以另行主张权利，要求用人单位承担相应法律责任。

除了个人维权，劳动者还可以考虑集体维权的方式。如果同一单位有多名劳动者都存在加班费被拖欠的情况，可以联合起来，共同收集证据，统一行动。集体维权不仅能够分摊成本，还能形成更大的压力，促使用人单位更快解决问题。

总之，面对周六日、节假日加班没有加班费的情况，劳动者不必忍气吞声。通过合法途径，有计划、有步骤地维权，完全有可能拿回自己应得的劳动报酬。关键是要有证据意识，了解法律知识，并勇敢地采取行动。记住，维护自身合法权益，不仅是对个人劳动的尊重，也是推动整个社会劳动环境改善的重要力量。

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