在当今快节奏的工作环境中，加班已成为许多职场人的常态。然而，当周六日、法定节假日加班后，很多员工却面临着一个棘手的问题：公司拒绝支付加班费。面对这种情况，劳动者该如何维护自己的合法权益？本文将为您详细解析维权步骤，助您拿回属于自己的劳动报酬。

首先，我们需要明确什么是加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未按规定支付，即构成违法行为。

那么，当发现公司未支付加班费时，第一步应该是收集证据。证据是维权的基石，包括但不限于：考勤记录、加班通知（邮件、微信聊天记录等）、工资条、加班期间的工作成果、同事证言等。特别是能证明在非工作时间工作的记录，这些都将成为您维权的重要依据。

接下来，您可以先与用人单位进行沟通协商。以书面形式向公司人力资源部门或直接主管提出加班费支付请求，并附上相关证据。保持冷静、理性的态度，明确引用《劳动法》相关规定，说明您的合法权益。许多纠纷可以通过友好协商解决，避免进入法律程序。

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行检查，并责令其改正违法行为。您需要提交书面投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、投诉事项及证据。劳动监察部门通常会在一段时间内进行调查并给出处理意见。

当行政投诉无法解决问题时，劳动仲裁是下一个有效途径。您需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料副本等。仲裁程序相对诉讼更为快捷，且不收取费用。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可以向人民法院申请执行">强制执行。

最后，如果对仲裁结果不服，或在特定情况下，您可以向人民法院提起诉讼。法院诉讼是维权的最终手段，过程可能较长，但具有最高的权威性。在诉讼中，您需要提供充分的证据证明加班事实和用人单位未支付加班费的行为。

除了上述途径，您还可以寻求工会帮助或咨询专业律师。工会作为职工权益的代表，可以提供法律支持和协调服务。而律师则能为您提供专业的法律建议，帮助您梳理证据、撰写法律文书，提高维权成功率。

值得注意的是，维权过程中要注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现权益受损，应尽快采取行动，避免错过维权时机。

总之，面对周六日、节假日加班没有加班费的情况，劳动者不应沉默。通过收集证据、协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径，您可以有效维护自身权益。记住，劳动法是您坚强的后盾，勇敢站出来，拿回您应得的加班费，不仅是为了个人利益，更是为了推动整个劳动环境的公平与正义。

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