# 遭遇非法辞退如何维权捍卫权益 被公司违法辞退员工必看赔偿金计算与劳动仲裁流程指南

在职场中，遭遇非法辞退是许多员工可能面临的困境。当公司违反劳动法规定单方面解除劳动合同时，员工作为弱势方需要了解如何有效维权。本文将全面解析遭遇非法辞退时的维权途径、赔偿金计算方法以及劳动仲裁的具体流程，帮助被违法辞退的员工捍卫自己的合法权益。

首先，我们需要明确什么是非法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在符合法定情形时才能单方面解除劳动合同，包括员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、劳动者同时与其他单位建立劳动关系且对完成本单位工作造成严重影响等。如果公司不符合这些法定条件就辞退员工，或者未按法定程序执行，则构成违法解除劳动合同。

当员工遭遇非法辞退时，第一步是保持冷静，不要签署任何自己不理解的文件，特别是自动离职申请书等。紧接着，应当立即收集和保存相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动合同通知书、与公司沟通的记录等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。

在证据收集齐全后，员工可以选择与用人单位协商解决。在协商过程中，员工应当明确表达自己的诉求，包括要求恢复劳动关系或支付赔偿金。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求行政部门介入调查并责令用人单位改正违法行为。

如果行政投诉仍不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径，具有法律效力。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料以及被申请人的基本信息。仲裁申请应当在知道权利被侵害之日起一年内提出，否则可能丧失胜诉权。

关于赔偿金的计算，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。举例来说，如果某员工在公司工作5年，月平均工资为8000元，被非法辞退后应获得的赔偿金为：8000元/月×5年×2=80000元。

在劳动仲裁过程中，仲裁委员会通常会先进行调解。如果调解成功，双方会签订调解协议；如果调解失败，仲裁委员会将进行审理并作出裁决。对仲裁裁决不服的任何一方，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果逾期未起诉，裁决书即发生法律效力，双方必须履行。

值得注意的是，在某些情况下，即使公司辞退行为违法，员工也可能选择不要求恢复劳动关系，而是接受赔偿金。这种情况通常发生在劳动关系已经破裂，双方无法继续合作的情况下。员工应当根据自身情况和未来职业规划，权衡利弊后做出选择。

最后，提醒各位劳动者，在职场中应当了解自己的合法权益，签订正规劳动合同，保留相关工作证据。当权益受到侵害时，要勇于运用法律武器维护自身利益。同时，维权过程可能需要时间和精力，保持耐心和决心同样重要。如果对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或当地法律援助机构，获取专业指导。

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