在职场中，劳动合同是保障员工权益的重要法律文件。然而，许多员工在入职后可能会遇到用人单位迟迟不签订劳动合同的情况。如果你已经入职一个月但尚未签订劳动合同，这不仅涉及你的合法权益，还可能带来一系列法律风险。本文将详细解析员工在此情况下的权益保障措施及可能面临的法律问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未签订，根据该法第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从你入职的第二个月起，用人单位必须支付双倍工资，直至签订合同或满一年为止。

那么，如果你遇到这种情况，第一步应该是收集证据。证据包括但不限于工资条、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录、工作证等，这些可以证明你与用人单位存在事实劳动关系。例如，保留好银行转账记录的工资发放凭证，或拍摄工作环境的照片，这些在后续维权中至关重要。

接下来，与用人单位进行沟通是必要的。你可以先以书面或邮件形式正式要求签订劳动合同，并保留沟通记录。如果用人单位拒绝或拖延，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位在一年后仍未签订合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这进一步强化了你的权益保障。

然而，员工也需注意潜在的法律风险。如果未签订合同是由于员工自身原因（如拒绝签署），可能无法获得双倍工资赔偿。此外，拖延维权可能导致证据丢失或超过仲裁时效（通常为一年）。因此，建议在入职后尽早主动跟进合同事宜，避免被动等待。

从用人单位的角度来看，不签订劳动合同不仅面临经济赔偿风险，还可能影响企业信誉和劳动关系稳定。根据统计，许多劳动纠纷源于合同缺失，因此企业应建立健全的入职流程，确保及时签约。

总之，入职一个月未签劳动合同是严重违反劳动法的行为，员工应积极维权，通过收集证据、沟通和行政投诉等方式保障自身权益。同时，用人单位需认识到法律风险，主动履行义务。只有双方共同遵守法律，才能构建和谐的劳动关系。如果你正面临此类问题，不妨咨询专业律师或劳动部门，获取个性化指导。

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