在快节奏的现代职场中，加班已成为许多人的常态。然而，当周六日、法定节假日加班后，公司不支付加班费的情况屡见不鲜。这合法吗？答案是否定的。根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位安排劳动者在休息日、法定休假日工作，必须依法支付加班费。本文将深入解析加班费的法律依据、计算方法，并提供实用的维权指南。

一、加班不付加班费，到底合不合法？

明确地说，周六日（休息日）和法定节假日加班不支付加班费是违法的。法律对加班有明确的分类和补偿规定：
1. 休息日（通常指周六、日）加班：应优先安排补休；不能安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费。
2. 法定休假日（如春节、国庆等）加班：必须支付不低于工资300%的加班费，且不得以补休替代。
因此，如果公司既不给补休（针对休息日），也不支付相应的加班费，就构成了违法行为。

二、加班费具体怎么算？看懂计算公式

加班费的计算基数是关键。通常以劳动者正常工作时间工资为准，具体计算步骤如下：
第一步：确定计算基数
基数可以是劳动合同中约定的工资，或者是您所在岗位正常出勤的月工资（需剔除加班费、非常规性奖金等）。如果合同约定不明确，一般按实际月平均工资的70%作为基数。
第二步：计算日工资和小时工资
日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（法定的月计薪天数）
小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
第三步：套用加班费倍数
休息日加班费 = 日工资（或小时工资 × 加班小时） × 200%
法定节假日加班费 = 日工资（或小时工资 × 加班小时） × 300%

举例说明：假设小明月工资基数为8000元，在国庆节法定假日加班1天，其加班费为：8000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 1103.45元。

三、遭遇公司拒付加班费，如何有效维权？

如果公司拒绝支付加班费，您可以按以下步骤维护自身权益：
1. 收集证据：这是维权的基础。包括考勤记录、加班通知（微信/邮件截图）、工作沟通记录、工资条（显示未付加班费）、同事证言等。
2. 内部沟通与正式投诉：首先与公司HR或管理层正式沟通，明确提出法律依据和支付要求。若无效，可向公司所在地的劳动监察大队投诉举报。
3. 申请劳动仲裁：携带证据材料到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费及可能的赔偿金。
4. 法院诉讼：如对仲裁结果不服，可在收到仲裁书后15日内向人民法院提起诉讼。

四、特别注意事项与常见误区

• “自愿加班”有没有加班费？ 如果是公司通过隐形压力或布置过量任务导致的“被自愿”加班，并有证据证明是公司要求的，应当算作加班。纯粹个人自愿行为则难以主张。
• 调休可以替代所有加班费吗？ 不可以。法定节假日加班必须付3倍工资，不能用调休冲抵。
• 加班费有时效限制吗？ 有。劳动仲裁时效通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（如发薪日未付加班费）起算。

结语
加班费是劳动者依法享有的重要劳动报酬，用人单位不得随意剥夺。面对侵权行为，沉默只会助长不正之风。了解法律、保留证据、理性维权，不仅是保护自身合法权益，也是推动职场环境更加公平规范的必要行动。记住，您的每一份辛勤劳动，都应当获得法律的尊重和保障。

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