公司拖欠工资怎么办？合法维权全攻略，拿回属于你的血汗钱！

“工资迟迟不发，公司总是找借口拖延……”这可能是许多打工人在职场中遭遇的困境。面对公司拖欠工资，不少员工感到无助甚至愤怒，却不知如何有效维权。别担心，本文将为你系统梳理合法维权的步骤与技巧，助你拿回被拖欠的薪水！

第一步：冷静收集证据，奠定维权基础
当你发现公司开始拖欠工资时，首先要做的是保持冷静，并立即开始收集证据。关键证据包括：劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作沟通记录（微信、邮件等）、公司发布的拖欠工资通知或承诺补发的书面文件。如果公司连劳动合同都未签订，那么工资支付记录、工作证、同事证言等也能作为事实劳动关系的证明。

第二步：内部沟通与正式催告
在证据初步整理后，可以先与公司负责人或人力资源部门进行正式沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留沟通记录。如果沟通无效，建议向公司发送书面《催告函》，明确欠薪金额、支付期限及法律后果。这一步不仅是再次施压，也为后续法律程序留下重要凭证。

第三步：寻求行政救济——劳动监察大队投诉
如果公司仍不支付，最快捷的途径之一是向用人单位所在地的“劳动保障监察大队”投诉。拨打12333热线或前往现场提交书面投诉材料（包括身份证明、证据复印件、投诉书等）。监察部门会调查并责令公司限期支付，逾期不支付可能面临罚款。

第四步：申请劳动仲裁，启动法律程序
劳动仲裁是解决劳动争议的主要法律途径。向公司注册地或劳动合同履行地的“劳动争议仲裁委员会”提交仲裁申请，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金（如应付金额50%-100%的赔偿）。仲裁通常免费，且时效为一年（从知道权利被侵害之日算起）。

第五步：法院诉讼与执行">强制执行
如对仲裁结果不服，或公司拒不执行仲裁裁决，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。胜诉后，若公司仍不履行，可申请法院强制执行其财产。对于恶意欠薪数额较大、情节严重的行为，甚至可能涉及“劳动报酬罪">拒不支付劳动报酬罪”，可向公安机关报案。

维权小贴士与注意事项：
1. 切勿采取暴力或过激行为，合法途径才是保障；
2. 联合其他被欠薪同事共同维权，可增强影响力；
3. 关注当地政府针对欠薪的专项治理行动，把握时机；
4. 如果公司面临破产，应及时申报债权，争取优先清偿。

工资是劳动者最基本的权益，法律是维护正义的后盾。面对欠薪，勇敢拿起法律武器，步步为营，你不仅能追回应得报酬，更能为营造公平的职场环境贡献力量。记住：你的劳动，值得被尊重和及时回报！

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