在劳动关系中，用人单位单方面解除劳动合同的行为是否合法，直接关系到劳动者的切身利益。当劳动者遭遇用人单位无正当理由或违反法定程序的“非法解除”时，法律赋予了劳动者获得相应赔偿的权利。以下是根据相关法律规定，对非法解除劳动合同后员工可以主张的赔偿内容进行的系统总结。

首先，核心赔偿项目是赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而赔偿金则是将上述经济补偿标准乘以2。例如，某员工工作3年，月平均工资为8000元，则经济补偿为3个月工资即24000元，赔偿金则为48000元。

其次，如果劳动者主张继续履行劳动合同，且仲裁或法院支持了这一请求，那么除了要求恢复劳动关系外，劳动者还可以主张非法解除期间的工资损失。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除合同，劳动者不要求继续履行或合同已无法履行的，才适用赔偿金。如果劳动者选择继续履行合同，用人单位应当支付从解除之日起至恢复劳动关系之日止的工资。实践中，这一期间的工资通常按劳动者正常出勤应得的工资标准计算，但需要劳动者实际提供了劳动或在无法提供劳动时可归责于用人单位。如果劳动者因诉讼或仲裁流程耗费了大量时间，这一笔工资损失可能数额可观。

第三，未休年休假工资也应当被纳入赔偿范围。如果用人单位在非法解除劳动合同时，劳动者尚有未休完的年休假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中100%属于正常的工资，200%属于额外补偿。计算基数为劳动者在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。无论解除是否合法，未休年休假的折算都是法定权利，劳动者可以一并主张。

第四，加班费如果存在拖欠，也属于可以追索的项目。非法解除劳动合同并不意味着之前的加班费可以一笔勾销。劳动者需要保留好考勤记录、加班审批单、工资单、微信聊天记录等证据，证明存在加班事实且用人单位未足额支付加班费。加班费的追索时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果劳动者在离职时发现近年来的加班费未结清，可以要求用人单位补足。

第五，未缴或未足额缴纳社保的赔偿。非法解除不影响劳动者追溯社保权益。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（如养老、医疗、失业、工伤、生育保险），劳动者可以要求用人单位补缴，或者因无法补缴而导致的损失进行赔偿。例如，因未缴纳医疗保险导致劳动者在合同解除后看病无法报销，或者因未缴纳养老保险导致退休待遇受损，劳动者可以主张实际发生的损失。这部分诉求通常需要先向社保行政部门举报，或通过劳动仲裁、诉讼途径解决。

第六，年终奖、津贴补贴等其他福利。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确约定了年终奖、季度奖、交通补贴、住房补贴等，且劳动者在非法解除前的工作年度内已经满足了发放条件或部分满足条件，那么用人单位不得因非法解除而拒绝支付。劳动者可以依据“同工同酬”原则，要求按比例或全额支付这些报酬。特别是年终奖，如果公司有明确的发放规则，而劳动者在离职前已经完成了考核周期，仲裁或法院通常会支持按比例折算。

最后，需要特别注意的是：赔偿金与经济补偿金不能同时主张。赔偿金是在经济补偿金标准基础上翻倍，适用的是违法解除的情形。而经济补偿金适用于合法解除（如协商一致、裁员、合同期满不续签等）的情形。劳动者在维权时，应根据自身情况选择正确的请求。此外，劳动者还必须注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者在收到《解除劳动合同通知书》后，应在一年内提起劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。

综上所述，当遭遇非法解除劳动合同时，劳动者可以主张的赔偿包括：双倍赔偿金（经济补偿金的2倍）、非法解除期间的工资损失、未休年休假工资、拖欠的加班费、社保损失以及应得的年终奖等福利。建议劳动者在维权前，务必收集并保存好劳动合同、工资单、考勤记录、解除通知、社保缴纳记录、加班证明、聊天记录等关键证据，并咨询专业律师或向当地劳动监察部门、劳动仲裁机构寻求帮助，以最大化维护自身合法权益。

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