针对关键词“协商非法解除劳动合同后还能要求什么赔偿？”，通过对相关法律条文及司法实践的综合检索与分析，我们可以发现，协商解除劳动合同本身属于合法行为，但若协商过程存在欺诈、胁迫或重大误解，或者用人单位以“协商”为名实则实施违法解除，则劳动者有权主张相应赔偿。以下是对该问题的系统总结与深度解读。

首先，需要明确“协商解除”与“违法解除”的法律边界。根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这通常意味着双方签订书面协议，明确解除日期及经济补偿等事宜，整个过程基于自愿、平等原则。但如果用人单位利用其优势地位，在协商时未依法支付经济补偿，或者以“不签字协商就开除”等方式施压，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签字，这种“协商”的合法性就值得推敲。一旦被认定为“非法解除”，则劳动者不再受协商协议的约束。

其次，聚焦核心赔偿范围。如果协商解除被认定为“非法解除”（例如，用人单位在协商中隐瞒了应当支付的加班费、未休年假工资，或者协商解除的理由不成立等），劳动者可以主张以下赔偿：其一，依据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。这里的计算基数包括劳动者离职前12个月的应得工资（含奖金、津贴等），而非仅基本工资。其二，劳动者过去工作期间的加班费、未休年假工资、年终奖等未结清的劳动报酬，在协商解除时往往被忽略，但一旦认定解除违法，这些项目均可一并主张。其三，若用人单位未提前30日书面通知或未支付代通知金，且解除行为违法，劳动者还可要求额外的一个月工资。

再次，实践中常见的“协商协议”陷阱需警惕。很多用人单位会在协商解除协议中附加“一次性了结”“双方再无任何争议”等条款。根据司法实践，如果该协议存在“显失公平”或“重大误解”的情形（例如，劳动者当时并不清楚自己应得的赔偿标准，或者协议中约定的补偿金额远低于法定标准），劳动者可在离职后一年内请求法院或仲裁机构撤销该协议。一旦协议被撤销，劳动者便可重新主张非法解除的赔偿金。此外，如果用人单位在协商中明确承认“因经营困难”“业务调整”等非劳动者过错原因解除，但实际不符合《劳动合同法》第40条、41条的法定情形，法院也可能认定其构成违法解除。

最后，总结实操要点与维权路径。劳动者在遇到所谓的“协商解除”时，建议保留以下证据：协商过程中的聊天记录、录音、邮件（尤其是用人单位承认无过错或表示“不签就辞退”等施压内容）；最终的协商解除协议文本；工资单、考勤记录、社保缴纳记录等。如果发现协商协议存在明显不公或解除理由不合法，劳动者应在离职后1年内向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁阶段，可以主张两项核心诉求：一是要求确认协商解除无效；二是要求支付违法解除赔偿金（2N）及未结清的劳动报酬。若对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。需要特别注意的是，协商协议一旦签署且无证据证明欺诈或胁迫，劳动者将面临举证困难，因此事前咨询专业律师至关重要。

综上所述，协商解除并非“免责金牌”。即便双方签字画押，只要实质上符合非法解除的特征，劳动者依然可以通过法律途径要求支付双倍赔偿金、补发加班费、年假工资等。关键在于及时固定证据、准确识别协议中的陷阱，并在法定时效内果断维权。简单来说：如果协商只是“表面合法、实质强制”，那么劳动者完全可以获得比单纯协商补偿高出数倍的赔偿利益。

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