根据您提供的关键字“周六日节假日加班无加班费，算违法吗？”，我为您检索并总结了一篇关于加班费法律问题的文章。以下内容基于中国大陆《劳动法》及相关司法解释，旨在帮助劳动者明确自身权益，并为企业合规提供参考。
首先，明确一点：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作，又不能安排补休的，应当支付不低于劳动者本人正常工作时间工资的200%的工资报酬。而在法定节假日（如元旦、春节、劳动节、国庆节等）安排劳动者工作的，应支付不低于正常工作时间工资的300%的工资报酬。因此，如果公司要求您在周六、周日或法定节假日加班，却未支付相应的加班费，且未安排补休，这明确属于违法行为。
其次，区分“休息日”与“法定节假日”的加班规则至关重要。对于休息日加班，法律给予用人单位一个“补救机会”：如果公司能在后续安排您调休（即补休），则可以不用支付200%的加班费。但如果公司既不安排补休，也不支付加班费，则直接违法。而对于法定节假日，法律并不赋予用人单位以补休替代加班费的权利。换句话说，即使在法定节假日加班后公司安排了调休，也仍然需要支付300%的加班费。常见的误区是，很多企业会混淆这两个概念，用“调休”来搪塞法定节假日的加班费，这种做法是不合规的。
第三，关于加班事实的认定与举证责任。在司法实践中，劳动者主张加班费，需要提供初步证据证明存在加班事实。例如，考勤记录、加班通知、工作群聊天记录、加班后的打卡截图、工资单（如果工资单上显示有加班时长但未付费）等，都是有力证据。如果劳动者能提供这些基础证据，而用人单位无法提供相反证据（如完整的考勤记录或已支付加班费的凭证），则用人单位需要承担不利后果。因此，在遭遇“无加班费”的情况时，建议您第一时间开始收集和保留相关证据，尤其是能证明您确实在特定时间完成了工作任务的记录。
第四，法律对“加班”的定义也有边界。并不是所有在非工作时间的工作都算加班。例如，如果公司实行的是“不定时工作制”（需经劳动部门审批），且您的岗位属于高级管理人员、外勤人员、推销人员等，那么可能不适用标准的加班费规定。此外，如果所谓的“加班”属于您个人未完成本职工作而自愿延长工作时间，且公司没有明确要求或安排，也较难被认定为法律意义上的加班。因此，核心看的是“是否由用人单位安排”或“是否符合单位的工作要求”。
第五，维权的途径与时效。如果您确认公司存在“周末或节假日加班无加班费”的违法行为，可以通过以下方式维权：首先，与公司内部沟通，要求其补发加班费或提供补休；其次，拨打劳动监察投诉电话（12333）或向当地劳动监察大队投诉举报；第三，申请劳动仲裁（通常需要自知道权利被侵害之日起一年内提出）；最后，如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。值得注意的是，很多劳动者因为担心“丢工作”而不敢维权，但长期纵容这种行为只会损害自身权益。实际上，劳动监察部门对于拖欠加班费的行为有较高的查处力度。
总结来说，周六日及节假日加班，公司不支付加班费或不安排补休，是违反《劳动法》的。作为劳动者，要敢于打破“默认加班文化”，主动保留证据，并通过合法渠道争取应得的报酬。这不仅是对自己劳动价值的尊重，也是推动企业合规经营、建立良性劳资关系的基础。如果您目前正面临这种情况，建议您首先冷静梳理自己的工作记录和加班证据，然后选择最适合您的维权路径。
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