公司不给员工购买社保，合法吗？

现在有很多创业者或者小企业主，一直在纠结一个问题，就是公司给员工缴纳社保，感觉用人成本太高了。于是，动起了歪脑筋，,下面法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。...

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公司不给员工购买社保，合法吗？

现在有很多创业者或者小企业主，一直在纠结一个问题，就是公司给员工缴纳社保，感觉用人成本太高了。于是，动起了歪脑筋，不想给员工缴纳社保，甚至让员工签署自愿放弃社保的承诺书。那么，公司不给员工买社保，到底合不合法？今天这篇文章，一次性讲清楚。

公司不给员工购买社保，合法吗？

首先，我们要明确一个核心原则：为员工缴纳社会保险，是法律规定的强制性义务，不是公司的“福利”，更不是可以讨价还价的“选择题”。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的“必须”，意味着没有任何商量的余地。

很多人可能听说过“自愿放弃社保”的承诺书。有些公司会说：“你签个字，证明是你自愿不交社保的，我们每个月多给你几百块钱现金，反正对你也有好处。” 这种操作，在法律上是完全无效的。为什么？因为缴纳社保是法律的强制性规定，这个义务不能因为员工“自愿放弃”而免除。

法律之所以这么规定，是为了保护劳动者的长远利益。社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种。如果员工不缴社保，表面上看每个月多了几百块钱，但实际上损失惨重：没有医疗保险，生病可能就要全额自费；没有养老保险，退休后就没有稳定的收入来源；没有工伤保险，万一工作中受伤，整个家庭都可能陷入困境。法律的强制性，恰恰是对这种“短视行为”的纠偏。

那么，公司如果坚持不给员工买社保，会面临什么后果？这个代价是非常沉重的。

第一，员工可以随时解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。而且，根据第四十六条，这种情况公司还需要向劳动者支付经济补偿金。这意味着，公司不仅省不下钱，还要额外赔一笔钱。

第二，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期补缴社保，并且从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，还会被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这种罚款金额往往非常惊人。

第三，公司可能面临各种行政限制。比如，不缴社保会影响公司的信用等级，在招投标、贷款、评优时都会受到限制。严重的话，甚至可能被列入失信名单，影响企业法人的个人信用。

第四，一旦发生工伤事故，公司将面临巨额赔偿。如果没有工伤保险，所有的工伤赔偿费用，包括医疗费、护理费、伤残补助金等，全部由公司自己承担。对于小企业来说，一次严重的工伤事故，就可能导致公司破产。

所以，当有人问“公司不给员工买社保，合法吗？”这个问题时，答案非常明确：不合法，而且是严重的违法行为。任何试图通过“不交社保”来降低运营成本的行为，都是饮鸩止渴，最终会付出更大的代价。

对于创业者来说，正确的做法是什么？是在创业初期就做好成本预算，把社保费用算进去。如果觉得用人成本高，可以通过提高人效、优化业务流程、或者适当调整薪资结构（比如基本工资+绩效）的方式来应对，而不是在社保这种法律红线上去冒险。

对于员工来说，如果你遇到了公司不交社保的情况，不要轻易签署“自愿放弃”的承诺。你现在的“自愿”，可能会让未来的自己陷入困境。你完全有权要求公司依法缴纳社保，如果公司拒不执行，你可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，法律一定会支持你的正当权益。

公司不给员工购买社保，合法吗？

最后，总结一句话：社保不是成本，而是企业和员工共同的“安全网”。遵守法律，依法用工，企业才能走得长远。任何试图绕过法律的做法，最终都只会得不偿失。

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