# 企业拖欠员工工资怎么办？教你合法维权追讨欠薪的正确方法

在职场中，遇到企业拖欠工资的情况并不少见。面对这种情况，许多员工往往不知所措，甚至选择忍气吞声。实际上，我国法律对劳动者权益有明确保护，员工完全可以依法维权。本文将详细介绍遭遇欠薪时的正确应对方法，帮助劳动者维护自身合法权益。

一、确认欠薪事实并收集证据

当发现工资未能按时发放时，首先要确认是否属于拖欠工资的情况。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果企业超过一个工资支付周期(通常为一个月)未支付工资，即构成拖欠工资。

确认欠薪后，应立即着手收集相关证据，包括但不限于：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、工牌、工作成果等。如果企业以现金形式发放工资，应保存工资签收单；如果是银行转账，可打印银行流水作为证明。同时，与公司负责人或财务部门沟通工资问题的录音、微信聊天记录等也可作为证据。

二、与企业协商解决

在掌握充分证据后，建议先尝试与企业协商解决。可以书面形式向企业提出支付工资的要求，并保留送达凭证。协商过程中，应保持冷静理性，明确表达诉求，同时记录沟通过程。如果企业承认欠薪事实并承诺支付期限，可要求其出具书面承诺。

协商时要注意：1)避免情绪化对抗；2)不签署任何可能损害自身权益的文件；3)不轻信口头承诺；4)协商不成时及时寻求其他救济途径。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并依法纠正和查处违法行为。

投诉时需准备：1)投诉书(写明投诉请求、事实和理由)；2)本人身份证明；3)劳动关系证明材料；4)拖欠工资的证据材料。劳动监察部门受理后，一般会在60个工作日内完成调查处理。若查实存在欠薪行为，将责令企业限期支付，逾期不支付的，还可加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁需提交：1)仲裁申请书；2)身份证明；3)劳动关系证明；4)拖欠工资的证据。仲裁审理期限一般为45日，特殊情况可延长15日。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可申请法院执行">强制执行。

值得注意的是，2020年起，追索劳动报酬案件仲裁裁决为终局裁决，用人单位不能再向法院起诉，大大缩短了维权周期。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序比仲裁更为复杂，建议聘请专业律师协助。

在诉讼过程中，劳动者可以申请财产保全，防止企业转移财产；胜诉后，可申请强制执行。如果企业拒不执行判决，情节严重可能构成拒不支付劳动报酬罪，可追究刑事责任。

六、其他救济途径

1. 向工会求助：如果有企业工会，可请求工会介入协调；若无企业工会，可向地方总工会寻求帮助。

2. 媒体曝光：在确保事实准确的前提下，可通过正规媒体曝光企业欠薪行为，形成舆论压力。

3. 申请法律援助：经济困难的劳动者可向当地法律援助机构申请免费法律服务。

4. 欠薪应急周转金：部分地区设有欠薪应急周转金制度，可为被欠薪劳动者提供临时生活救助。

七、预防欠薪的建议

1. 签订书面劳动合同，明确工资标准、支付时间和方式。

2. 保留工资支付凭证，建议选择银行转账方式。

3. 定期核对工资数额，发现问题及时提出。

4. 关注企业经营状况，发现异常及时采取措施。

5. 提高法律意识，了解劳动权益保护相关知识。

遭遇欠薪时，劳动者应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。同时要注意维权时效，及时主张权利。通过合法途径，大多数欠薪问题都能得到妥善解决。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用才能有效维护自身合法权益。

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