在快节奏的现代职场中，加班已成为许多劳动者的常态。然而，当辛勤的付出无法获得相应的回报，尤其是在周六、周日甚至法定节假日加班后，公司却拒绝支付或不足额支付加班费时，劳动者的合法权益便受到了侵害。面对这种情况，许多劳动者感到无助和愤怒，但往往因为缺乏法律知识或担心失去工作而选择沉默。本文将为你提供一份详尽的维权指南，帮助你了解如何合法、有效地索要应得的加班费。

首先，我们需要明确什么是加班费以及它的计算标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费分为三种情况：工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“休息日”通常指周六、周日，“法定休假日”则包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定的节假日。

那么，当公司拒绝支付加班费时，劳动者应该如何维权呢？第一步是收集证据。证据是维权的基石，没有证据，一切诉求都可能成为空谈。你需要收集的证据包括但不限于：考勤记录、加班通知（邮件、微信聊天记录等）、工资条（显示未支付加班费）、加班期间的工作成果证明、同事的证言等。特别是考勤记录和加班通知，这些是证明你确实在非工作时间工作的关键材料。

在证据收集齐全后，第二步是与公司进行协商。许多纠纷其实可以通过沟通解决。你可以先与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确提出你的诉求，并出示相关证据。在协商过程中，保持冷静、理性的态度，避免情绪化争吵。如果公司愿意支付加班费，最好签订书面协议，明确支付金额和时间。如果协商无果，则需要进行下一步。

第三步是向劳动监察部门投诉。如果协商失败，你可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可以责令其支付劳动者的劳动报酬。投诉时，你需要提交书面投诉材料、身份证明以及收集到的证据复印件。劳动监察部门在接到投诉后，通常会进行调查并作出处理决定。

第四步是申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不理想，或者公司拒不执行处理决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料以及公司的工商注册信息。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维权的最后一道防线，虽然程序较为复杂，耗时较长，但法院的判决具有最高的法律效力。在诉讼过程中，你需要聘请律师，准备充分的证据，以应对可能的庭审。

需要注意的是，维权过程可能会遇到各种困难，例如公司否认加班事实、拖延支付、甚至打击报复等。因此，在维权过程中，劳动者应当保持耐心和决心，同时注意保护自身安全，避免与公司发生正面冲突。如果感到压力过大，可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助。

总之，加班费是劳动者合法权益的重要组成部分，任何公司都无权剥夺。面对加班无加班费的情况，劳动者不应忍气吞声，而应勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。通过收集证据、协商、投诉、仲裁乃至诉讼等一系列合法途径，你完全可以要回属于自己的劳动成果。希望这份维权指南能够帮助你在职场中更加自信、从容地捍卫自己的权利。

以上就是《周六日节假日加班无加班费怎么办？劳动者维权指南教你如何合法索要加班费》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

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