被公司非法辞退员工如何维权？教你收集证据申请劳动仲裁争取赔偿金

< lang="zh-CN"> ...

4006-158-168

立即咨询

立即预约法律咨询

被公司非法辞退员工如何维权？教你收集证据申请劳动仲裁争取赔偿金

被公司非法<a target="_blank" style="color:#c30d23;" href="/citui/" title="辞退">辞退</a>？手把手教你收集证据、申请<a target="_blank" style="color:#c30d23;" href="/laodongzhongcai/" title="劳动仲裁">劳动仲裁</a>，争取应得<a target="_blank" style="color:#c30d23;" href="/peichangjin/" title="赔偿金">赔偿金</a>！

在职场中，遭遇公司非法辞退并非罕见。面对不公，许多员工因不熟悉法律法规或畏惧维权过程的复杂而选择忍气吞声，最终蒙受经济损失。实际上，中国《劳动合同法》为劳动者提供了坚实的维权后盾。只要方法得当，完全可以通过合法途径维护自身权益，争取到应得的赔偿金。本文将为你详细解析，从证据收集到申请劳动仲裁的全流程，助你成功维权。

第一步：冷静判断，确认辞退是否“非法”

并非所有辞退都是非法的。首先，你需要明确公司辞退你的理由是否符合法律规定。根据《劳动合同法">劳动合同法》，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形主要包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；员工被依法追究刑事责任等。

如果公司辞退你的理由不属于上述任何一种，或者无法提供有效证据证明，那么这次辞退很可能就是非法的。常见的非法辞退情形包括：无正当理由随意辞退、未支付经济补偿金、辞退孕期、产期、哺乳期女职工（除非有严重违纪等法定情形）、违法进行经济性裁员等。

第二步：关键环节——全面收集证据

证据是维权成功的基石。一旦预感可能被辞退或已经收到口头/书面通知，应立即开始有意识地收集和保存一切相关证据。证据链越完整，你在仲裁中胜诉的几率就越大。

1. 劳动关系证明：这是最基本也是最重要的证据。包括但不限于劳动合同、工牌、工作证、工资条、银行流水显示的工资发放记录、社保缴纳记录、考勤记录、盖有公司公章的文件、工作往来邮件、微信/钉钉等工作群聊天记录等。如果未签订劳动合同，这些证据更能证明事实劳动关系的存在。

2. 辞退事实证明：要求公司出具书面的《解除劳动合同通知书》，并注意查看上面的辞退理由。如果公司拒绝出具，务必通过录音、录像、微信/邮件沟通等方式记录下被辞退的事实。例如，与HR或主管的谈话时，可悄悄录音，谈话中明确询问辞退原因和补偿方案。

3. 工资标准证明：最近12个月的工资条或银行流水，用于计算经济补偿金或赔偿金。赔偿金通常为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 公司违法证据：如公司拒绝支付加班费、未足额缴纳社保、规章制度不合法等证据，这些可能成为支持你主张的辅助证据。

提示：所有电子证据（聊天记录、邮件）最好进行公证或使用可信时间戳等方式固定，以防对方删除。实物证据保留好原件。

第三步：申请劳动仲裁，启动法律程序

收集好证据后，应尽快向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，不能直接向法院起诉。

1. 撰写《仲裁申请书">劳动仲裁申请书》：明确写出申请人（你）和被申请人（公司）的基本信息、仲裁请求（如要求支付违法解除劳动合同赔偿金XX元、支付未休年假工资XX元、补缴社保等）、事实与理由（清晰陈述被非法辞退的经过）。

2. 提交材料：携带身份证复印件、仲裁申请书、证据材料复印件（同时准备好原件供核对）到仲裁委立案。证据材料要制作好清单和目录。

3. 把握时效：劳动仲裁申请时效通常为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。切勿拖延，以免丧失胜诉权。

4. 参与庭审：仲裁庭会组织调解，如果调解不成，则会开庭审理。庭审时沉着冷静，根据仲裁员的要求陈述事实，出示证据，反驳对方的无理辩解。

第四步：对仲裁结果不服怎么办？

如果对仲裁裁决不服，任何一方都可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未起诉的，裁决书即发生法律效力，对方不履行的，可以申请法院执行">强制执行。

结语

维权之路或许不易，但法律赋予你的权利不容侵犯。面对非法辞退，切忌冲动行事或消极应对。保持冷静，依法有据地收集证据，果断申请劳动仲裁，是争取自身合法权益最有效的途径。记住，你不是一个人在战斗，法律是你最强大的武器。希望每一位劳动者都能在职场中得到公平公正的对待！

被公司非法辞退员工如何维权？教你收集证据申请劳动仲裁争取赔偿金

以上就是《被公司非法辞退员工如何维权？教你收集证据申请劳动仲裁争取赔偿金》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

当您在工作中遭遇欠薪、解雇等劳动纠纷，或是在合同履行中陷入条款争议，又或是不幸遭遇侵权却不知如何维权时，专业的法律支持能帮您少走很多弯路。翁雪娟律师拥有十年执业经验，这十年间，她专注劳动纠纷、合同纠纷、侵权纠纷等民生领域，处理过大量类似案件——小到为劳动者追回拖欠的工资、为个体商户理清合同漏洞，大到为企业化解复杂的劳资矛盾、为被侵权者争取合理赔偿。她不仅熟悉相关法律法规的细节，更懂如何结合实际案情找到突破口，用清晰的思路和务实的方案帮您解决问题。遇到这些麻烦事，就找翁雪娟律师，让专业的人做专业的事，帮您高效维护自身权益。晏律师助理微信号13699777520