根据现行劳动法律法规及司法实践，若劳动者与用人单位就“非法解除劳动合同”一事达成协商（通常指签署离职协议或调解书），并不能当然排除劳动者继续主张相应赔偿的权利。需要明确的是，协商解除通常意味着双方对解除行为的合法性及经济补偿等问题达成合意，但如果解除本身属于“非法解除”（如未支付法定经济补偿、未按规定提前通知或构成违法辞退），劳动者仍可根据具体情形争取以下法定赔偿或补偿项目。以下是基于关键字“协商非法解除劳动合同后还能争取哪些赔偿？”的详细总结。
首先，需要理解“协商解除”与“非法解除”的本质区别。合法协商解除基于《劳动合同法》第三十六条，由用人单位提出，双方自愿解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿金（N）。而“非法解除”是指用人单位无正当理由或违反法定程序（如未支付补偿、单方面开除未达严重违纪标准的员工、歧视性辞退等）终止劳动关系，属于《劳动合同法》第四十八条规定的违法解除情形。如果劳动者在协商过程中被误导、欺诈或以低于法定标准签订协议，该协议效力可能存在瑕疵，劳动者后续仍可主张差额或赔偿。
具体的可争取赔偿项目包括以下三类：
一、违法解除劳动合同的赔偿金（2N）
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按法定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金（即2N）。这里的N为劳动者在本单位的工作年数，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。即便已经签订协商解除协议，若能证明协议是建立在“非法解除”基础上（例如单位未告知真实解除事由、强制要求签字），劳动者可主张该协议因重大误解或显失公平而撤销，进而要求2N赔偿。例如，某员工工作3年，月薪1万元，违法解除赔偿金为3×2×10000=60000元。
二、未休年假工资及加班费
非法解除劳动合同后，劳动者经常忽略的赔偿项目是未休年假的工资补偿。根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应按劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资（其中100%为正常工资，200%为额外补偿）。协商解除时，如果协议中没有明确列明未休年假的具体补偿金额，劳动者仍可独立主张该部分费用。同样，加班费（包括法定节假日、休息日、延长工作时间加班费）属于劳动报酬范畴，即使签署了“一次性了结”的协议，如果加班事实存在且未被覆盖，劳动者可凭考勤记录、工资单等主张。司法机关通常会审查协议是否明确包含了加班费结算，若只笼统写“工资结清”，则加班费部分可能被认定为未解决。
三、未签订书面劳动合同的双倍工资
如果非法解除发生于未签订书面劳动合同的期间，劳动者可叠加主张双倍工资差额（最多11个月）。例如，员工入职第2个月至第12个月未签合同，则可主张每月额外一倍工资。协商解除协议不必然覆盖这一法定义务，因为双倍工资属于惩罚性赔偿性质，劳动者可独立主张。但需要留意仲裁时效（通常为一年，自知道权利被侵害之日起计算），超过时效则可能丧失胜诉权。
四、其他实际损失及社保待遇赔偿
非法协商解除后，劳动者还可能争取以下赔偿：1）因未提前30日通知导致的损失（如未提前通知的1个月代通知金，仅适用于第40条特定情形）；2）因单位未依法缴纳社保导致的失业保险金损失（需证明解除是非本人意愿离职，且单位未出具解除证明）；3）劳动合同中约定的其他福利（如年终奖、项目奖金等）。若协商协议中明确约定“放弃所有仲裁及诉讼权利”，该条款可能因排除劳动者主要权利而被认定无效，法院倾向于保护劳动者实体权利。
结论与行动建议
总结而言，签订协商协议后并非完全丧失索赔权。关键在于确认：协议是否基于真实自愿、补偿金额是否低于法定标准、有无明确放弃特定权利。建议劳动者在签署前保留沟通记录（录音、微信聊天等），签字时注明“保留追究违法责任的权利”。在协商后尽快（1年内）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，重点主张2N赔偿金、未休年假工资、加班费及双倍工资。若已签署显失公平的协议，可聘请律师以“欺诈、胁迫或重大误解”为由申请撤销。整体而言，法律更倾向于保护弱势劳动者，只要证据充分，通过协商非法解除后的维权仍有明确路径。
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