按规定，员工无过错的情况下，公司单方辞退员工时要给经济补偿。那么，员工在试用期间内被辞退，因为大多数人以为试用期间不同于转正期间，不是真正意义上的公司员工，所以便以为公司可以不给经济补偿。
实际中，员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件；
2、严重违反公司的规章制度；
3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4、同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，最终导致劳动合同无效；
6、被依法追究刑事责任。
除了以上情形外，公司辞退员工时，不管是已经转正了的员工，还是在试用期间的员工，公司都要给经济补偿金，而不能以试用期为由拒绝。
并且，公司支付经济补偿金时要按照以下标准：
1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2、工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；
3、工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
最后，因为试用期间拿的工资与转正工资不一致，所以很多人便以为试用期间被辞退就没有经济补偿拿，而且因为工作时间不长，索性就直接忽略。但是，如果涉及的工资较多，遭受利益损失的人员也多的，那么建议在必要时最好是积极申请劳动仲裁。
- 本文分类：经济补偿
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- 发布日期：2018-11-02
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